Juridische hulp bij beëindiging arbeidsovereenkomst

Vraagsteller

Mijn arbeidsovereenkomst is per 1 november 2014 beëindigd d.m.v. een vaststellingsovereenkomst. In deze overeenkomst is een ontslagvergoeding overeengekomen welke samen met de eindafrekening in de maand na de beeindigingsdatum zal worden uitgekeerd. Nu ben ik na ondertekenen van deze vso ziek geworden. En volgens de vso moet ik ziekte ontstaan binnen 4 weken na beeindigingsdatum direct melden aan de (oud) werkgever. Mijn (oud) werkgever is namelijk eigenrisicodrager voor de ziektewet. Wat ik nu graag wil weten is of de werkgever de uitbetaling van de ontslagvergoeding en de eindafrekening, welke eind deze maand zou plaatsvinden, mag opschorten wanneer ik mij bij hem ziek meldt?

Jurist

Nee de uitbetaling van de eindafrekening en de ontslagvergoeding mag niet worden opgeschort. U moet dit melden bij uw werkgever omdat dit financiële gevolgen voor uw werkgever kan hebben. Als u een WW uitkering ontvangt dan moet u overigens uw ziekte ook melden bij het UWV. U komt dan mogelijk in aanmerking voor een ziektewetuitkering.

Vraagsteller

Mijn (oud) werkgever is eigenrisicodrager voor de ziektewet en ik ontvang geen WW uitkering. Wat gebeurt er nu wanneer ik mij bij hun ziek meld? Ik ben bang dat zij erg boos op mij worden hierom. Moeten hun dan mijn ziektewetuitkering betalen of het UWV?

Vraagsteller

Na veel communicatie vandaag met de oud werkgever kwamen zij met de mededeling dat ik bij het UWV moest worden ziek gemeld. Na lang telefonisch contact met het UWV vertelden deze mij dat ik bij de werkgever moest zijn omdat ik pas een WW uitkering ontvang vanaf eind januari 2015. (Dit i.v.m. opzegtermijn van 3 maanden gerekend vanaf 1 november 2014.) Wanneer ik nu wel een WW uitkering zou ontvangen dan had ik mij wel bij het UWV moeten melden. Maar dit is dus niet het geval. Ik krijg de indruk dat de werkgever zich probeert te onttrekken aan zijn verplichtingen. Eerst was mijn werkgever altijd eigenrisicodrager voor de ziektewet en vandaag ineens niet meer volgens hun laatste email.

Jurist

Als uw arbeidsovereenkomst is beëindigd is per 1 november dan bent u niet meer in dienst van uw werkgever. De werkgever hoeft u dan ook geen salaris te betalen. Blijkbaar is er een (fictieve) opzegtermijn tot 31 januari. In die periode krijgt u geen ww en dus ook geen ziektewet. De vraag is wel of het zo is dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd per 1 november of dat u vrijgesteld bent van werk per 1 november. In dat laatste geval ben u namelijk nog wel in dienst van de werkgever en moet die het salaris doorbetalen.

Vraagsteller

Beste, Waarom staat onderstaand punt in de vaststellingsovereenkomst? Zodra en indien de werknemer binnen vier weken nadat het dienstverband is geëindigd ziek wordt (door arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden niet of gedeeltelijk niet kan verrichten) is hij verplicht dit onmiddellijk schriftelijk te melden aan de werkgever. Deze werknemer - alsook de werknemer die ziek is (door arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden niet of gedeeltelijk niet kan verrichten) op het moment waarop hij uit dienst treedt - is verplicht om de conntrolevoorschriften bij ziekte van de werkgever - inclusief reintegratieverplichtingen - , alsmede de instructies van de bedrijfsarts, alsmede alle verplichtingen die hij heeft op grond van de (Ziekte)wet en de Wet WIA, strikt na te leven. En als mijn werkgever inderdaad eigenrisicodrager voor de ziektewet is?

Jurist

Dit is opgenomen omdat een werkgever onder bepaalde voorwaarden een hogere premie moet betalen als werknemers binnen vier weken nadat ze uit dienst zijn ziek worden. Dat staat los van de ziektewet. Werkgevers zijn vanaf 1 januari 2014 financieel verantwoordelijk voor de ziektewetuitkering en WIA uitkering van (ex-)werknemers die ziek uit dienst gaan. Werkgevers zijn ook financieel verantwoordelijk voor de ziektewetuitkering en WIA uitkering indien ex-werknemers binnen vier weken na uitdiensttreding ziek worden en deze ex-werknemers op dat moment geen andere werkgever hebben en ook geen WW-uitkering ontvangen. De gevolgen van deze gemoderniseerde wetgeving kunnen dus groot zijn. Dit treft met name grote en middelgrote werkgevers. Zij betalen vanaf 1 januari 2014 middels een gedifferentieerde premie voor de Ziektewet(ZW)- en WGA-uitkeringen van voormalig werknemers. De duur van het dienstverband is daarbij niet relevant. In theorie kunnen de kosten van een werknemer die één dag heeft gewerkt, 12 jaar lang doorbelast worden aan de werkgever.