Juridische hulp bij arbeidsrechtelijke vragen

Vraagsteller

Mijn vraag, Mijn werkgever heeft 2 panden, waar verschillende werktijden zijn. Ik zit nu al meer dan 1 jaar in t zelfde pand met de werktijden van 8 tot 5 uur. Nu heeft mijn werkgever ons vorige week medegedeeld dat ik en mijn collega moeten rouleren, en dan ook op de tijden aan die kant, ene week van 6 tot 3 uur en de andere week, van 9 tot 6 uur. Ik ,als alleenstaande ouder, brengt s ochtends om half 8 mijn kinderen naar de opvang en moet ze voor half 6 ophalen. Ik heb al aan mijn werkgever aangegeven in een gesprek, dat die uren mij t onmogelijk maken ivm met mijn kinderen. En contracturen bij de opvang. Hij zou dit overleggen, en heb ten hore gekregen dat ik gewoon op die tijden moet komen werken. Want hij zei als ze dit toelaten dat ik daar van 8 tot 5 ga werken, dat er meerdere collega's aan kunnen kloppen. Vandaar de beslissing, Terwijl wij weten dat er ook collega's zijn die een dag minder werken per week of zelfs een mamadag hebben. Ik zou niet weten waar ik mijn kinderen moet laten, en vind dit absurt. En vraag me af kunnen hun dit zo maken? Hebben wij hierbij ook nog rechten? In mijn contracten ( eerst een halfjaarlijkse en nu een jaarcontract ) staat bij werkuren, de werktijden worden onderling afgesproken. Arbeidsduur staat bij de werknemer is in dienst op basis van een vast salaris en de arbeidsduur bedraagt 40 uren per week verdeeld over 5 dagen. Wij hebben geen cao

Jurist

Nu de werktijden in onderling overleg zijn vastgesteld, handelt de werkgever in deze zaak niet zoals een goed werkgever zou behoren te doen. Verder staat het de werkgever in beginsel niet vrij om eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van zijn werknemers te wijzigen. Dat kan anders zijn als de arbeidsovereenkomst een wijzigingsbeding bevat en de werkgever zwaarwegende redenen aanvoert voor de wijziging. Dat laatste lijd ik niet uit uw vraag af Als dat niet het geval is, hoeft u niet akkoord te gaan met de wijziging. Ik adviseer u wel om dat uw werkgever in uw geval schriftelijk (aangetekend met ontvangstbevestiging) te laten weten. Ik raad u aan om contact op te nemen met een arbeidsjurist of een advocaat die zich specialiseert in arbeidsrecht. Mogelijk komt u in aanmerking voor gesubsidieerde rechtshulp. U kunt hiervoor terecht bij een van de advocaten van deze website, bij een rechtswinkel of wetswinkel bij u in de buurt of bij Het Juridisch Loket (0900 8020) of: http://www.juridischloket.nl/Pages/default.asp