Jurídische hulp bij arbeidsrecht: uw rechten en plichten

Vraagsteller

Hallo, Ik werk als leidinggevende in de detailhandel en daar gaat het momenteel vrij stroef. We moeten ons meer bezighouden met loonkosten en ze moeten op allerlei mogelijke manieren proberen ervoor te zorgen dat ze de kosten zo laag mogelijk houden. Begrijpelijk... Maar zo hebben ze bij ons al de maand bonus weg gehaald en momenteel hebben ze ons gevraagd afstand te doen van de zondag toeslag. Omdat we geen coa hebben, hebben werknemers die voor 1 april 2013 een contract hebben recht op de toeslag omdat ze vast in dienst zijn en gelden de regels van de oude cao. Daarna gelden die regels niet maar die van de wet. Wij worden, vooral de leidinggevende van het bedrijf in een hoekje geduwd, dat het niet mag maar het wel moet om het hoofd boven water te houden en niet failliet te gaan. Er komt geen andere compensatie bij kijken, wij komen in de problemen met de uren. Dan moeten wij er volgens het bedrijf maar een dag erbij gaan werken om die uren in te halen. Terwijl ik zo min mogelijk uren moet maken met goedkopere mensen. En er wordt gezegd dat het er niet gezelliger op wordt als wij niet tekenen. Alle filialen zitten in dubio wat te doen omdat we het er niet mee eens zijn. Ook werd het ons mede gedeeld dat dit van gang zou gaan vanaf 1 november, maar werd het ons pas de 4e verteld. Waardoor ik het nog later pas aan mijn team kon vertellen dat zij al vanaf 1 november niet meer dubbel hebben gekregen zonder dat ze het wisten. Daardoor zijn mijn werknemers erg boos en willen ze niet tekenen wat hun goed recht is. Ik zit in dubio omdat ik toch ergens een hart draag voor het bedrijf, maar ik niet als een pionnetje behandeld wil worden. Maar als ikzelf niet teken kom ik hoe dan ook in de problemen omdat ze vinden dat ik er toch maar voor moet zorgen dat mijn filiaal open blijft. Of ik er nou aan meewerk of niet. Daardoor wordt ik geforceerd mensen te gaan ontslaan (geen contract verlenging) omdat zij er voor kiezen niet mee te gaan in iets waar ze recht op hebben. Hoe sterk sta ik in dit verhaal als ik niet teken? Ik heb een vast contract op basis van de oude cao waar staat dat ik daar recht op heb. Kunnen ze mij dan ontslaan? Of als ik wel teken en ik nog steeds als een pion wordt behandeld en vervolgens weer iets anders moet onderteken. What is next? Salaris vermindering? Ik vraag mij echt af hoe sterk ik sta als ik hier niet mee akkoord ga. Met vriendelijke groet

Jurist

In een arbeidsrelatie spelen twee zaken, de rechtspositie van de medewerker en de opdrachten van de werkgever. De rechtspositie is een individuele zaak tussen de medewerker, daarbij eventueel gesteund door de vakorganisatie en de personeelsvertegenwoordiging. U staat in uw recht als u probeert uw eigen rechtspositie zo goed mogelijk te verdedigen. Het staat de werkgever immers niet vrij om uw arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen. Daar staat tegenover dat u zich moet gedragen als een goed werknemer en de opdrachten van uw werkgever zo goed mogelijk dient uit te voeren.