Juridische hulp bij arbeidsrechtelijke vragen

Vraagsteller

Ik werk bij een zorginstelling als slaapwacht. In mijn contract staat dat mijn werktijden zijn van 22.45 tot 8.45. Afgelopen mei werd ik na terugkomst van vakantie verrast met een mailtje dat het slecht ging met het bedrijf en dat er gezocht moest worden in oplossing. Daarbij werd medegedeeld dat de slaapwachten hun werktijd kregen van 21.45 tot 8.30. Dit houdt in dat ik er een uur eerder ben en omdat ik eerder moet gaan slapen maar structureel een kwartier in salaris op vooruit ga. Daarnaast ben ik alleenstaande moeder en heb kinderen waarop ik dit tijdstip niet fijn vind om weg te gaan omdat ze dan nog niet in bed liggen. Mag de werkgever dit zomaar doen zonder echt goed overleg te plegen met werkgevers? Daarnaast blijkt dat ik teveel uren per week werk en dat dat nu na 5 jaar ineens niet meer zou mogen. Ik heb een min/maxcontract van 17,5 uur minimaal per week. Dat is 2 à 3 nachten per week en 10tot 14 nachten per maand. Nu zou ik er nog maar 8 per maand mogen werken. Ben nu per direct op non-actieve gezet omdat ik op basis van mijn werk uren al op het maximale zit maar om mijn salaris te krijgen moest ik mijn uren afkopen met vakantie uren en mijn pbl uren inzetten de rest wat nog overstond heb ik op moeten maken aan het scannen van dossiers , dit waren nog 43 uur. Tevens is bij scanning van het bedrijf gebleken dat er te veel mensen zonder papieren rond lopen, waaronder ik. Ik ben er 6 jaar geleden ingerold doordat ik zelf een kind met autisme heb waardoor ik genoeg affiniteit met de doel groep had. Nu is dat niet genoeg meer en verplichten ze me een opleiding te doen voor 3 jaar. Privé komt mij dat erg slecht uit en kan dat er nu niet bij hebben, werkgever wil alleen opleiding betalen maar ik moet ernaast ook nog 10 uur per week bij werken voor opdrachten maar die willen ze niet betalen. Daarnaast kost het me 1 dag in de week school en nog eens 20 studie uren. Dat is op basis voor 3 jaar te veel en ook niet motiverend genoeg om er aan te beginnen. Wat ik overigens wel gedaan heb maar al snel moest afhaken ivm privé omstandigheden. De werkgever heeft mij vorige week op gesprek geroepen met HMR omdat ze vond dat ik niet gemotiveerd genoeg meer was en wil omdat ik besloten heb te stoppen met de studie ontslag aan te vragen. Ik heb gezegd dat ik me daar enigszins in kan plaatsen omdat het ivm de veranderde werktijden toch al moeilijk te combineren was thuis. Maar dat ik uit mezelf nooit ontslag zou aanvragen. Nu gooien ze het onder in overeenstemming samen zodat ik voor het UWV in aanmerking zou komen. Kunt u mij zeggen waar ik recht op heb en of dit zo kan wat de werkgever van mij vraagt?

Jurist

Ik ben van mening dat uw zaak te ingewikkeld is voor een kort eenduidig antwoord. Aan de ene kant zie ik een werkgever die steken laat vallen, maar u gaat in de kwestie met de opleiding ook niet helemaal vrijuit. In beginsel staat het de werkgever niet vrij om eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van zijn werknemers te wijzigen. Dat kan anders zijn als de arbeidsovereenkomst een ‘eenzijdig wijzigingsbeding’ bevat en de werkgever zwaarwegende redenen aanvoert voor de wijziging. Ik adviseer u om contact op te nemen met een advocaat arbeidsrecht en hem deze zaak voor te leggen. In beginsel hebt u met een vaststellingsovereenkomst recht op een werkloosheidsuitkering. Mogelijk komt u in aanmerking voor gesubsidieerde rechtshulp. U kunt hiervoor terecht bij een van de advocaten van deze website, bij een rechtswinkel of wetswinkel bij u in de buurt of bij Het Juridisch Loket (0900 8020) of: http://www.juridischloket.nl/Pages/default.asp