Kasverschil inhouden op loon? Ontdek je rechten!

Vraagsteller

Situatie: Horeca zaak met 1 kassa. 20+ part-timers +/- 4 full-timers Probleem: Zoals in de situatie is aangegeven is er maar 1 kassa beschikbaar. Die word door iedereen gebruikt en ze hebben geen eigen lades zoals bij een supermarkt. Als er nu kas verschil is word dit ingehouden door de werkgever op het loon van de werknemers. De werkgever kan niet aantonen dat het met opzet word gedaan maar geeft aan dat er een systeem is dat op de cent na aangeeft hoeveel er terug gegeven moet worden. Dus eigenlijk zegt de werkgever dat er geen fouten gemaakt kan worden. Ik lees op verschillende websites dat een werkgever dit niet mag doen maar het word toch telkens gedaan. Mag de werkgever, zonder bewijs dat het met opzet is gedaan, het kasvershil inhouden van de werknemer?

Jurist

Nee, dat risico ligt bij de werkgever.

Vraagsteller

Bedankt voor je reactie. Zie onderstaande reactie van de werkgever. Er word in het stuk aangegeven dat het uitvoerig is besproken met de werknemers. Dit is alleen niet het geval. Het is alleen gemeld en meer niet. Kunnen de werknemers hier wat aan doen? Wettelijk is bepaald dat een werkgever enkel in een aantal gevallen op het loon van de werknemer geld (in jullie geval kasverschillen) in mindering mag brengen. In beginsel is een kasverschil inderdaad een ondernemers risico. Hierover heb je jouw huiswerk goed verricht. Echter, kasverschillen vallen niet meer in mijn risico sfeer indien er sprake is van opzet, roekeloosheid of nadat een maatregel op de kasverschillen uitvoerig met jullie is besproken. Een ieder van jullie kent het kassasysteem. Indien alle stappen, zoals bedoeld, oplettend worden doorlopen kan het bijna niet mogelijk zijn dat ik (de ondernemer) dagelijks een kasverschil heb. Het systeem is zelfs zodanig samengesteld om jullie volledig te ontlasten van enige vorm van hoofdrekenen. Bij invoer weten jullie op de cent wat er terug gegeven moet worden aan een gast. Makkelijker kan het bijna niet. Uit het voorgaande gegeven kan men drie dingen concluderen, namelijk kasverschillen worden dan toch veroorzaakt door roekeloos handelen met het geld in de kassalade dan wel men beschikt niet over de capaciteiten en is niet geschikt voor kassawerkzaamheden of er is sprake van interne criminaliteit (oftewel opzet). Onder welke van de genoemde conclusies wil jij de kasverschillen scharen? Ik wil het onder geen van allen plaatsen, omdat ik het vertrouwen in jullie allen wil behouden. Hierom heb ik een maatregel bedacht. Een maatregel waarbij iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt, ook ik als ondernemer. Tevens is deze maatregel, gelijk bij invoering, aan jullie allen doorgegeven en tijdens de laatste bijeenkomst uitvoerig met jullie besproken.

Jurist

Ja, de werkgever mag dit niet doen. Het klopt niet wat hij zegt: een werkgever kan alleen, indien dit schriftelijk met de medewerker is vastgelegd, een boete opleggen indien de de kassaprocedure niet goed is gevolgd. In dit geval is hiervan geen sprake. Schrijf de werkgever aan, desnoods met behulp van een jurist, dat hij handelt in de strijd van de wet. Indien nodig help ik u hier graag bij.