Recht op een Vast Contract na 5 Jaar?

Vraagsteller

Ik werk al sinds september 2010 voor dezelfde onderwijsinstelling, elk schooljaar heb ik een eigen vaste groep en wordt ik voor het hele schooljaar ingepland. Alleen de onderwijsinstelling geeft geen vaste contracten, dus krijg ik het ene jaar een akte van aanstelling bij de onderwijsinstelling zelf en het andere jaar wordt ik ingeschreven via een payroll instantie. Graag wil ik weten of ik al recht zou hebben op een vast contract, aangezien ik al vijf jaar hetzelfde werk doe voor dezelfde werkgever, alleen op papier wordt dit anders voorgedaan.

Jurist

Op grond van art 7:668a BW lid 2 tellen al uw arbeidsovereenkomsten mee in de keten. In beginsel hebt u nu recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In de CAO waar uw werkgever onder valt, kan dat echter anders zijn geregeld. Art 7:688a BW 1. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. 2. Lid 1 is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkanders opvolger te zijn. 3. Lid 1, onderdeel a en laatste zinsnede, is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst aangegaan voor niet meer dan 3 maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 36 maanden of langer. 4. De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van de eerste arbeidsovereenkomst als bedoeld onder a of b van lid 1. 5. Van de leden 1 tot en met 4 kan slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer.