Vakantiedagen inleveren? Ontdek uw rechten!

Vraagsteller

Het blijkt dat op mijn werk de afgelopen 10 jaar een verkeerde formule is toegepast om de vakantiedagen te berekenen voor parttimers. Nu hebben alle parttimers teveel vakantiedagen (uren) ontvangen. Er word nu van de laatste 5 jaar de teveel ontvangen vakantiedagen (uren) teruggevorderd. Deze worden verrekend met de vakantiedagen (uren) van 2015. Daardoor worden een groot aantal werknemers benadeeld en sommige krijgen zelfs een negatief saldo voor 2015. Kan dit zomaar? Wat voor acties kan ik (wij) ondernemen? Mvg.

Jurist

In de wet is bepaald dat iedere werknemer recht heeft op 4 x het aantal gewerkte arbeidsuren per week als vakantie. De teveel toegekende vakantiedagen mogen in ieder geval niet verrekend worden voor zover deze deel uitmaken van het wettelijk minimum aan vakantiedagen. Er kan dus geen negatief saldo ontstaan voor 2015 want het saldo moet minimaal het wettelijk minimum zijn. Voor de eventueel reeds genoten, te veel ontvangen, bovenwettelijke vakantiedagen moet de afweging gemaakt worden of het onterecht toekennen van teveel vakantiedagen voor rekening van werkgever moet blijven of ook deels voor rekening van werknemer moet komen. Bij deze afweging speelt het antwoord op de vraag een rol of de werknemer had moeten of kunnen weten dat hij te veel vakantiedagen ontving, en of hij gehouden was om hiervan melding te maken. Een op schrift gestelde bepaling met betrekking tot verrekening kan hier uitsluitsel in geven

Vraagsteller

Kan dit alles over 5 jaar terug gevorderd worden of zit hier een maximale termijn aan vast?

Vraagsteller

Op wat voor manier kun je bewijzen dat je niet geweten hebt dat je te veel dagen hebt gehad? Kan dit alles over 5 jaar terug gevorderd worden of zit hier een maximale termijn aan vast?

Jurist

Termijn is 5 jaar. De werkgever heeft het niet eerder zelf ontdekt dus is de kans klein dat u als werknemer dit wel had kunnen ontdekken. Ik adviseer u dan ook aan te geven dat de verkeerde berekening voor rekening en risico van de werkgever komt en dat daarom dit niet teruggevorderd kan worden.

Vraagsteller

Dank je voor je antwoord! Ik hoop dat mijn werkgever dit ook zo ziet.