Hulp bij arbeidsconflict en vaststellingsovereenkomst

Vraagsteller

Geachte heer/mevrouw, Ik ben sinds anderhalf jaar werkzaam als docent op een middelbare school. Ik heb een tijdelijke aanstelling (jaarcontract) van 0,6 fte. Daarnaast studeer ik in mijn eigen tijd. De studie is om mijn onderwijsbevoegdheid te halen en is dus ook in het belang van mijn werkgever. Mijn werkgever betaalt een groot deel (75%) van mijn studiekosten. Daarvoor geldt wel een terugbetalingsregeling bij einde arbeidsovereenkomst. Mijn werkzaamheden zijn zo georganiseerd, dat ik sommige weken een drukke baan heb (ca. 0,8 fte) en andere weken heel weinig werk heb (ca. 0,35 fte). Dat vind ik opzich een prettige situatie, zolang daar in een goede afwisseling in zit. Echter verwacht mijn werkgever nu van mij dat ik alle drukke weken aan het begin van het schooljaar maak en dat ik alle rustige weken aan het eind van het schooljaar krijg. Afgelopen half jaar heb ik veel lesuren gemaakt en ben ik amper aan studeren toegekomen. Maar ook heb ik onvoldoende tijd voor lesvoorbereiding en begeleiding. Mijn functioneren lijdt eronder en uiteindelijk ben ik degene die daarop afgerekend kan worden. Ik heb geprobeerd het probleem op te lossen met roostermakers, afdelingsleider en uiteindelijk de rector. In mijn ogen heb ik hele redelijke vragen gesteld: namelijk een roosterwijziging waardoor ik in januari een aantal weken het rustiger heb en ik een inhaalslag kan maken met mijn studie en lesvoorbereidingen. Ik heb dat verzoek al begin november gedaan (toen ontstond het probleem door een voor mij ongunstige roosterwijziging). Maar mijn werkgever wil me niet tegemoet komen met een roosterwijziging. Ook heb ik voorgesteld om zonder roosterwijziging verder te werken en dat ik mijn studie tijdelijk stil zou leggen, maar dan wel met toezeggingen dat ik niet afgerekend zal worden op de gevolgen. Ook daar wilde mijn werkgever niet in mee. Naast dat er daarmee geen oplossing kwam, kreeg ik allerlei verwijten over dat ik zo ontzettend lastig deed en niet met oplossingen wilde komen. De hele situatie is uitgelopen op een arbeidsconflict, waardoor ik nu al een maand niet werk (interventieperiode op advies van de bedrijfsarts). Vandaag had ik een gesprek met mijn werkgever. Daarin is duidelijk geworden dat mijn werkgever mij op geen enkele zin tegemoet wil komen en dat we er dus niet uit gaan komen. Wat mij betreft gaan we uit elkaar middels een vaststellingsovereenkomst. Mijn werkgever gaat mij nu een voorstel doen. Volgende week gaan we in gesprek om het daarover te hebben. Ik ben echter bang dat mijn werkgever de vaststellingsovereenkomst voor mij zeer ongunstig gaat maken. Ik denk dat mijn werkgever gaat proberen: - de studiekosten terug te eisen - studieverlof uren die mij mondeling toegezegd zijn niet gaat toekennen - mijn te veel gemaakte uren van afgelopen half jaar (maar ook van vorig jaar) slechts gedeeltelijk wil uitbetalen - ze de verwijtbaarheid in het midden wil leggen, terwijl mijn werkgever degene is die zich niet aan de CAO houdt (die geeft mij recht op spreiding van de werkzaamheden). Ook houd mijn werkgever zich niet aan het advies van de bedrijfsarts die zegt dat er een oplossing moet komen voor het probleem met het rooster. Kortom: ik zou graag informatie willen over twee mogelijke scenario's: - De vaststellingsovereenkomst. Welke rechten heb ik en hoe kan ik me daarop beroepen. Waar moet ik op letten? Etc... - De vaststellingsovereenkomst is dermate ongunstig dat we ook daar geen overeenstemming over bereiken. Ik acht de kans groot dat ik bij een rechter mijn gelijk kan halen. Wat zijn stappen die ik moet ondernemen? En welke stappen kan mijn werkgever ondernemen om het mij lastig te maken? Waar moet ik op letten? En tot slot de vraag: bij welke instantie(s) kan ik terecht voor eventuele bijstand in deze zaak? Alvast bedankt voor uw antwoord. Met vriendelijk groet

Jurist

Wat onderdeel uit moet gaan maken van de vaststellingsovereenkomst is een kwestie van onderhandelen. Waar u op zal moeten letten zijn de punten die u zelf al opsomt in verband met de mogelijke verwijtbaarheid en de terugbetaling van studiekosten. Verder denk ik ook dat het verstandig is goed uit laten zoeken in hoeverre u inderdaad absoluut recht had op de door u opgevraagde spreiding , een goede doorlezing van de CAO en wet is nodig. Indien u er niet uitkomt al de werkgever een ontslagprocedure moeten volgen of andersom u, door middel van een verzoek tot eenzijdige ontbinding. Ik denk niet dat dat een verstandige keuze is.