Horeca CAO: Heeft u recht op een prestatieverhoging?

Vraagsteller

Hallo ik heb mijn werkgever er op geattendeerd voor mijn jaarlijkse 2% prestatie verhoging en nu zei haar boekhouder dat ik hier geen recht op had. Nu heb ik zelf wat op het internet gekeken en daar vind ik overal terug dat ik hier gewoon recht op heb als er verwezen wordt in het contract naar de cao (betreft de horeca cao). Nu is de cao al sinds 2014 niet meer verlengd en zegt haar boekhouder dat dit niet geld omdat hier geen verlenging van is maar als in mijn contract toch verwezen is naar de horeca cao en dit is horeca 2013 staat erin heb ik gewoon recht. Kan iemand mij uitleggen of ik hier nu wel of geen recht op heb dan.

Jurist

De CAO voor de Horeca is inderdaad al geruime tijd niet meer geldig. Waarschijnlijk valt u echter wel onder de nawerking van de CAO 2012 of die van 2013. In de meeste situaties blijven bepalingen uit een CAO ook na de einddatum gelden (de zogeheten nawerking). Deze nawerking geldt voor alle verplichtingen uit de cao die bestaan tussen de werkgever en de werknemer onderling. Dat is hier het geval. Bepalend is of er sprake is van gebonden werkgevers en/of werknemers (dat wil zeggen werknemers die lid zijn van een vakbond die de cao heeft gesloten, en werkgevers die lid zijn van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten). Ook van belang is de vraag of er een zogenaamd incorporatiebeding (een bepaling die een cao van toepassing verklaard) in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Uit uw gegevens leid ik af dat u - waarschijnlijk - onder de nawerking van de CAO 2012 of 2013 valt, omdat u na die tijd u geen nieuwe arbeidsovereenkomst hebt gekregen. Uw werkgever zal zich gewoon aan zijn oude verplichtingen moeten houden en de arbeidsovereenkomst moeten nakomen. Ik adviseer u om deze zaak eerst met uw werkgever te bespreken en deze, als u er niet uitkomt, schriftelijk (aangetekend met ontvangstbevestiging) te laten weten dat u nakoming van de arbeidsovereenkomst vordert.

Vraagsteller

Hoe weet ik of de cao na werking heef. In mijn contract staat extra dat de werkgever en werknemer verklaren de volgende arbeidsoverkomst te zijn aangegaan, waarop de cao voor het Horeca -en aanverwante bedrijf, de cao inzake bijdragen sociale fondsen voor horeca - en aanverwante bedrijf en de cao overgangsregeling vervroegd uittreden voor het horecabedrijf van toepassing zijn. Dan moet ze toch gewoon die cao aan houden of niet?

Jurist

Antwoord gewijzigd

Vraagsteller

In mijn contract wordt apart (artikel 19) apart aangegeven met de verwijzing naar de horeca cao omdat op het moment van het afsluiten van het contract 1-07-2012 voor onbepaalde tijd er geen cao was en vandaar de horeca cao 2012 van toepassing was dan moet ze toch alles toepassing wat hierin vermeld staat of niet. En wat ik hierboven al eerder vermeld heb staat er ook nog eens in beschreven. Dus uiteindelijk kom ik op dat uit dat de horeca cao 2012 dus op mij van toepassing is of moet ik dat niet zo zien?

Jurist

Antwoord toegelicht.