CAO Gehandicaptenzorg: Demotie en Jouw Rechten

Vraagsteller

CAO gehandicaptenzorg - demotie Ik heb een vast contract in fg40. De laatste 2 jaar heb ik 2 keer een tijdelijk contract hier bovenop ontvangen voor een functie in fg45. Deze functie vervalt en ik ga weer terug naar fg40. Ik word echter niet overgezet naar de corresponderende salarisschaal. Ik ga eerst naar fg40 en vervolgens gaan er 2 periodieken af. Dit is het tegenovergestelde van de regels rondom promotie. Demotie staat niet beschreven in de CAO. Wat zijn de wettelijke regels hieromtrent? Alvast dank voor uw reactie.

Jurist

Er zijn geen wettelijke regels over demotie. Als u in schaal fg40 hoort dan kan de werkgever u niet zomaar twee periodieken terugzetten. Dit is in strijd met de cao en met het arbeidsrecht waarbij arbeidsvoorwaarden alleen kunnen worden gewijzigd als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Een loonsverlaging wordt in Nederland echter bijna nooit goedgekeurd omdat dit een van de meest primaire arbeidsvoorwaarde is. U kunt dus het beste hiertegen protesteren en eisen dat u wordt teruggezet in de juiste periodiek.