Vakantiedagen: Uw rechten en tips van juristen

Vraagsteller

Ik denk dat er iets mis is gegaan met het stellen van deze vraag vandaar dat ik het nog eens probeer. ik heb meer dan twee weken geleden via mail vakantie aangevraagd. voor a.s. juli. Ik neem 14 dagen op, werk parttime (3 dgn) 28 uur dus betekend het voor mij 24 dagen totaal vrij waardoor ik een langere reis kan maken. Voor mijn vakantiedagen heb ik ook een collega bereid gevonden om mij te vervangen. Nu kreeg ik als antwoord van mijn leidinggevende dat (ivm uitbreiding van het bedrijf, nieuw pand) het besproken gaat worden in grotere personeelsplanning voor de zomermaanden, dit betekende volgens diegene dus nog niet dat het akkoord is bevonden en dat ik even geduld moest hebben. Nu meer dan twee weken later heb ik nog geen ja of nee. Wel is er in een vergadering gesproken over t feit dat ivm opening nieuw pand men niet lang of zelf misschien niet op vakantie kan. Hier is niets van op schrift aan mij gestuurd. In hoeverre heb ik recht op deze vakantie en mag werkgever zo beslissen over je vakantiedagen?

Jurist

Als uw werkgever niet binnen twee weken na uw aanvraag schriftelijk dringende redenen heeft aangevoerd waarom u geen vakantie kunt opnemen, is uw vakantie vastgesteld volgens uw verzoek. Ik lees in uw vraag geen dringende reden, een planning van werkzaamheden of onderbezetting valt daar in beginsel niet onder. Ik raad u aan om de zaak nogmaals met uw werkgever te bespreken. Lukt het niet om tot een vergelijk te komen, dan stuurt u de werkgever direct een aangetekende brief waarin u stelt dat op grond van artikel 638 lid 2 van boek 7 BW uw vakantie volgens uw aanvraag is goedgekeurd.