Juridisch Advies over Vakantie en Teambuilding

Vraagsteller

Ik heb op 14 maart een vakantie aanvraag gedaan voor 13/14 april en 16 maart las ik dat mijn werkgever een 'verplicht' team-building uitje heeft ingepland op 14 april. Nu is mijn aanvraag dus afgekeurd en kreeg ik te horen dat dit komt omdat het uitje verplicht is. nu heb ik 3 vragen: - hoever van te voren moet ik vakantie aanvragen? (want ik nam aan dat een maand voldoende is) - mag dit op grond van een uitje afgekeurd worden? (geen duidelijkheid of het uitje betaald word) - mag een uitje in eerste instantie verplicht worden? (staat naar mijn weten niets in mijn contract over uitjes)

Jurist

Juridisch antwoord: 1 Wat is de termijn voor het aanvragen van vakantie? In principe moet de werkgever binnen twee weken uitsluitsel geven (art. 7:638 BW). In een CAO of een arbeidsovereenkomst kan echter anders worden afgesproken. De werkgever mag de aanvraag slechts weigeren als sprake is van gewichtige redenen (tweede lid). 2 Mag de aanvraag worden afgekeurd, vanwege een uitje? Nee. Dit is in principe geen gewichtige reden. Je zou kunnen betogen dat als de sfeer totaal verziekt is, een teamuitje echt noodzakelijk is. Of misschien als tijdens het teamuitje allerlei essentiële plannen worden gepresenteerd. In 99,99 % van de gevallen zal een teamuitje niet een gewichtige reden zijn om vakantie te weigeren. 3 Mag een uitje verplicht worden? Ja. Teambuilding kan een essentieel onderdeel zijn van het functioneren op de werkvloer. Als het uitje betaald wordt, kan de werkgever stellen dat dit gewoon binnen de werkzaamheden valt. Praktisch antwoord: Het hangt af van de situatie en de verhoudingen. Heb je het gevoel dat je kan klagen over de situatie, zonder dat je in problemen komt? Juridisch lijkt mij helder dat de werkgever de vakantie niet mag weigeren, maar veelal is de juridische werkelijkheid anders dan echte werkelijkheid. Mijn advies: ga in gesprek. Leg bijvoorbeeld uit waarom je juist dan op vakantie wil (partner heeft dan ook vakantie, etc.). In de meeste gevallen zal een juridische benadering in een dergelijke situatie weinig goeds opleveren.