Ontdek uw rechten bij arbeidsconflicten

Vraagsteller

Ik werk in een supermarkt waarvoor de VGL-CAO geldt. Ik heb al 6 jaar een contract voor onbepaalde tijd van 24 uur per periode van 4 weken. Normaal gesproken werk ik op zaterdagavond en zondagmiddag. Nu heeft de supermarktmanager besloten om niemand van boven de 18 jaar op zondag te laten werken vanuit een financieel perspectief (er geldt 100% toeslag op zondagen). Ook wil mijn baas de rest van de tijd de hulpkrachten in shifts van maximaal 4 uur laten werken omdat dit ten goede komt van de productiviteit en omdat er dan geen koffiepauze doorbetaald hoeft te worden. Aangezien ik doordeweeks studeer ben ik alleen in het weekend beschikbaar. Voorheen is dit geen probleem geweest. Nu mijn baas wil dat er in korte shifts wordt gewerkt en dat ik niet meer op zondag werk (ik ben 22 jaar oud), kom ik niet aan mijn contracturen van gemiddeld 6 uur per week. Ik weet dat mijn baas verplicht is mij mijn contracturen te laten werken. Wel heb ik de volgende vragen: - Kan mijn baas mij verplichten om op bepaalde dagen (maandag t/m vrijdag) beschikbaar te zijn? - Kan ik eisen om op zondag te werken of kan mijn baas verbieden dat ik op zondag werk? - Kan mijn baas besluiten mij alleen 3 uur per week op zondag laten werken omdat dit toeslaguren van 100% zijn?

Jurist

Indien u een contract hebt dient uw werkgever zich aan dit contract te houden en kan hij niet aan afwijken indien anders in het COA vermeld zijn. Dus of hij u nu wel of geen werk heeft bij een contract moet hij gewoon dat aantal uren uitbetalen.

Vraagsteller

Bedankt voor uw reactie. Kunt u me ook verder helpen met mijn resterende vragen?