Rechtswinkel: Salaris bij ziekte en loonsanctie

Vraagsteller

als er in de CAO is vastgelegd dat een werkgever in de eerste 6 maanden van de ziektewet 100% van het salaris betaald moet worden en in de opvolgende 18 maanden 90% wat moet de werkgever dan aan salaris uitkeren als er een loonsanctie wordt opgelegd door het UWV? En wat moet hij dan uitkeren als er als nog wordt gestart met re-integratie wat volgens de CAO in de eerste 2 jaar van de ziekte periode ook 100% van het salaris zou moeten zijn. Nu wordt beweert door de werkgever dat dit maar 70% hoeft te zijn ook tijdens re-integratie. wat dus inhoud dat ik nog 20 procent verder wordt gekort op mijn inkomen ook al is de loonsanctie opgelegd aan de werkgever. Ook wordt nu gezegd dat ik me niet beter kan melden zolang spoor 2 loopt tijdens de loonsanctie terwijl ik op dit moment voledig hersteld ben om terug te keren in me eigen functie.

Jurist

Er zijn ong. 1.000 CAO`s, dus ik weet niet welke CAO van toepassing is. Op basis van uw verhaal zou ik zeggen, dat er in het 3e jaar 90% van het salaris doorbetaald moet worden. M.b.t. het starten van de re-integratie is de tekst van de CAO van belang. Als die het heeft over re-integratie in de eerste 2 jaar, dan geldt het vorige antwoord. Spreekt die over re-integratie in het algemeen, dan kunt u verdedigen, dat 100% doorbetaald moet worden. Wanneer de bedrijfsarts en u van mening zijn, dat u volledig hersteld bent en de bedongen arbeid kunt verrichten, dan moet u contact opnemen met de werkgever. Is hij bereid u in uw eigen werk te werk te stellen, dan kunt u zich beter melden en de arbeid verrichten. De loonsanctie vervalt daarmee.

Vraagsteller

Dank u wel voor uw antwoord. het gaat om de CAO voor de metaal en techniek. ik zal even een kopie uit de cao betreffende dit onderwerp toevoegen om het wat eenvoudiger te maken. Doorbetaling van salaris tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid Als u geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent moet de werkgever u gedurende maximaal 6 maanden het salaris doorbetalen, dan wel moet de werkgever uw uitkering (WIA en gedeeltelijke WW) aanvullen tot 100% van het salaris. De 18 maanden daarna ontvangt u 90% van uw loon. Zodra u weer gaat werken, ook op therapeutische basis, krijgt u 100% doorbetaald. Zieken zonder kans op herstel ontvangen eveneens 100% van hun loon. NB: Onder salaris wordt hier verstaan: het salaris dat u zou hebben verdiend als u wel zou hebben gewerkt. Overwerk, tijdelijke werkverkorting, en het volgende betreffende de re-integratie. Loondoorbetaling: Als u geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent moet de werkgever u gedurende maximaal 6 maanden het salaris doorbetalen, dan wel moet de werkgever uw uitkering aanvullen tot 100% van het salaris. De 18 maanden daarna ontvangt u 90% van uw loon. Zodra u weer gaat werken, ook op therapeutische basis, krijgt u 100% doorbetaald. Zieken zonder kans op herstel ontvangen eveneens 100% van hun loon. Na die 2 jaar kan er wel sprake zijn van een aanpassing van het salaris. Als u in het kader van uw re-integratie wordt gedetacheerd of proef draait bij een andere werkgever behoudt u eveneens hetzelfde salaris. Wordt u met uw goedvinden en passend werk herplaatst bij een andere werkgever (en het dienstverband met uw oude werkgever wordt beëindigd), dan heeft u recht op betaling van de resterende loondoorbetalingsverplichting gedurende 24 maanden. Dit wil zeggen dat u dan het bedrag ontvangt dat uw werkgever u gedurende 24 maanden vanaf de eerste ziekmelding zou moeten betalen minus hetgeen u reeds ontvangen heeft gedurende die 24 maanden. Ik hoop dat u hiermee het iets duidelijker is voor u. IK hoop op een antwoord van u.