Juristische Hulp bij Contractwijzigingen

Vraagsteller

Goedemiddag, Mijn dochter, 15 jaar oud, heeft een (kranten)folderwijk bij bedrijf X . Daarvoor heeft zij in 2013 een contract getekend Nu heeft ze een brief gekregen met een nieuw contract. Ze zeggen in de begeleidende brief dat ze de vergoeding gaan aanpassen i.v.m. de aanstaande wetswijziging, Wet gelijke beloning. In deze brief geven zij ook 3 voorbeelden wat haar vergoeding zou gaan worden. Deze 3 voorbeelden zijn heel misleidend, omdat zij eigenlijk meestal meer folders heeft dan 3 tot 8 folders. Bij het nieuwe contract is de vergoeding zodanig vastgesteld, wanneer je meer dan 7 folders krijgt je vergoeding moet gaan inleveren t.o.v. het oude contract. (en dan hebben ze het in de brief over 'wet gelijke beloning', wat bedoelen ze daar dan mee?) Eigenlijk komt het aantal folders dat zij als voorbeeld geven maar weinig voor. Hieronder een overzicht van het aantal folders dat zijn de afgelopen 11 weken heeft bezorgd. week 1 - 15 folders week 2 - 14 folders week 3 - 19 folders week 4 - 15 folders week 5 - 14 folders week 6 - 7 folders week 7 - 18 folders week 8 - 16 folders week 9 - 14 folders week 10 - 12 folders week 11 - 18 folders Dit zijn gemiddeld genomen 14 folders per week. Na het te hebben uitgerekend wat haar vergoeding wordt bij meer dan 7 folders blijkt dat hoe meer folders zij moet invouwen, dat ze dan steeds minder vergoeding ontvangt t.o.v. het oude contract terwijl het juist steeds meer werk is. Zowel qua invouw werk als het lopen, omdat als de pakketten dikker worden, kan zij niet alles in een keer meenemen en ze meerdere keren naar haar wijk moet fietsen. Dit loopt in procenten op tot wel 28% minder vergoeding! Nu zouden wij graag bij u het volgende informeren. 1. Mogen zij haar vergoeding zodanig verlagen? 2. Is zij verplicht het nieuwe contract te tekenen? Zo niet, wat kunnen zij doen als ze het niet tekent? Hoor het graag van u. Alvast bedankt,

Jurist

De vraag is welk contract uw dochter heeft? Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Zo ja, dan kan de werkgever niet zo maar de voorwaarden, waaronder het loon, veranderen. De 'Wet gelijke beloning' ziet op gelijk loon voor mannen en vrouwen etc. Ik zie niet in hoe deze wet reden kan zijn het loon van uw dochter te verlagen. Wanneer het loon te laag wordt kan uw dochter het nieuwe contract weigeren te tekenen. Misschien verliest ze dan haar baantje, maar ik vraag me dat af. Ik hoor nl. continu dat het heel moeilijk is goede bezorgers te vinden, dus de werkgever zal haar niet zo maar kwijt willen. Het lijkt er op alsof het plan van de werkgever een ordinaire bezuinigingsmaatregel is. Ik adviseer uw dochter dan ook met het contract naar het Juridisch Loket te gaan.