Jurídische vragen? Ontdek uw rechten bij ontslag

Vraagsteller

Geachte lezer, Ik werk sinds het jaar 2000 bij het bedrijf van m'n man. Ik heb de volledige administratie op me genomen, zodat hij zich kon concentreren op het werk en op het binnen halen van werk zo is het bedrijf gegroeid van 2 naar 15 werknemers. Sinds 2010 heb ik een contract en ben ik in dienst bij de Holding. Mijn salaris wordt betaald als management fee, ik betaal dan ook geen sociale afdrachten. Ik heb een contract voor 20 uur maar werk, niet aantoonbaar, meer als 38 uur. Het salaris is evenredig aan vergelijkbaar werk van 20 uur. Ik ben geen aandeelhouder, heb geen winstuitkering en krijg geen vakantiegeld. Mijn man en ik gaan uit elkaar en nu moet ik het bedrijf verlaten. Ik heb dan geen inkomsten meer uit werk. Weet u of ik in aanmerking kom voor evt. een WW uitkering. (Hoop dat het niet nodig is, maar je weet maar nooit) En weet u wat het verstandigst is om het contract te ontbinden middels wederzijds goedvinden, of dat ik wordt ontslagen. (zonder ontslagvergoeding) We hebben geen vechtscheiding en doen (tot nu toe) alles in goede harmonie. Alvast bedankt voor uw antwoord, Vriendelijke groet,

Jurist

Indien u zonder inkomen komt te zitten kunt u altijd een aanvraag indienen voor een inkomen middels een uitkering. In eerste instantie zal altijd worden gekeken naar de mogelijkheden naar een WW-uitkerin, bij toekenning zal worden gekeken naar het laatste betaalde loon dat u ontvangen hebt. Wanneer u hiervoor niet in aanmerking komt dan kunt u altijd een aanvraag doen bij de gemeente voor een bijstandsuitkering. De hoogte hiervan is wettelijk bepaald