Juridisch Advies bij Salarisproblemen | Rechtswinkel

Vraagsteller

Goedenavond: Ik heb mijn contract getekend zonder goed op te letten of mijn salaris klopt. Nu blijkt deze niet te kloppen en verdien ik ong. 700 Euro bruto p.m. te weinig. Dit heb ik met mijn leidinggevende besproken en als enig krijg ik 2 periodieken erbij i.p.v. 8 periodieken en krijg ook niet met terugwerkende kracht over de afgelopen 8 maanden mijn werkelijke salaris. mag dit?

Jurist

Als u kunt aantonen dat dit een fout is dan mag dat niet. Bijv via een CAO of vergelijkbare salarissen. Ik zou in dat geval een brief schrijven aan uw wgr en daarop wijzen. Lukt het niet en bent u overtuigd dat u gelijk hebt dan mag u mij altijd benaderen.

Jurist

Vraag 1 is of er een CAO van toepassing is? Zo ja, is die dan algemeen verbindend verklaard? Zo ja, dan heeft u recht op het Cao-loon salaris. Dit geldt ook wanneer in de arbeidsovereenkomst naar de CAO wordt verwezen. Is er geen CAO, is het dan een vergissing? Ja, dan moet de werkgever herstellen. Is dit bewust door de werkgever gedaan, dan heeft u pech en adviseer ik u zo snel mogelijk een andere werkgever te zoeken.

Vraagsteller

Ja er is een CAO VVT.en alg. verbindend verklaard Nee het is niet bewust een fout maar een vergissing, Zij zullen met het antwoord komen dat ik het contract bewust of onbewust getekend hebt. Wat kan ik dan als antwoord zeggen? Vergissing? moet de werkgever het met terugwerkende herstellen?

Jurist

Ja, dat kan reden zijn voor een ontslag op staande voet. Onlangs is iemand ontslagen, omdat zij 0,50 Eurocent niet in de fooienpot gedaan had. Ook is pas geleden iemand op staande voet ontslagen, omdat hij een zakje cashewnoten opgegeten had. De rechter heeft beide ontslagen goedgekeurd. U loopt dan ook een risico met uw gedrag. Ik zou het dan ook zeker bij die ene keer laten. U kunt nu 2 dingen doen. De eerste mogelijkheid is hopen dat het niet uitkomt. De tweede mogelijkheid is het eerlijk op te biechten voordat de werkgever het ontdekt. In dat geval komt u mogelijk met een waarschuwing weg en moet u het geld terugbetalen. Wat de werkgever doet zal ook afhangen van uw functie en hoe (on)tevreden de werkgever over u is. Bij een ontslag op staande voet, zeker bij fraude, zal het UWV zeer waarschijnlijk de WW weigeren.

Jurist

Het zal enerzijds afhangen van wat er precies in de CAO staat (er zijn er ong. 1.000 in NL) en anderzijds kan de werkgever zich niet eenvoudig verschuilen achter uw handtekening. Immers beide partijen hebben zich vergist.