Payrolling Contract: Wat te Doen?

Vraagsteller

Mijn man werkt met een vast contract als voorbewerker bij een spuiterij en carrosseriebedrijf met een CAO klein-metaal en PMT pensioenfonds. Nu 'moet' hij een payrolling-contract tekenen. Volgens de werkgever verandert er niets, maar hij krijgt wel een andere 'juridische' werkgever, een andere CAO ( StiPP ) , geen ADV-dagen opbouw meer, maar uitbetaling ( zonder overleg ) enz. Is het verstandig om zo'n nieuwe overkomst te tekenen. en kan de werkgever hem hiertoe verplichten ?

Jurist

Na het tekenen van de payroll overeenkomst verandert er aan de feitelijke werkgever en de werkzaamheden niets. M.b.t. de juridische werkgever en de (formele) positie van uw man verandert er veel. De laatste tijd is er veel te doen over payrolling. Veel rechters hebben er de nodige mitsen en maren bij geplaatst. Voordat uw man het nieuwe contract tekent zou ik de werkgever/payrollbedrijf precies op papier laten zetten wat er verandert en wat de (financiële) gevolgen daarvan zijn. Anders zou ik niet tekenen. De werkgever kan uw man daartoe niet zo maar verplichten. daarvoor geldt de dubbele redelijkheidstoets.