Juridische vragen over contract en UWV-uitkering

Vraagsteller

Per 1 maart ben ik boventallig verklaard en vrijgesteld van werk. Ik heb echter nog een contract tot 1 september. Ik heb een contract voor 40 uur. Op dit moment zijn er twee interessante vacatures waar ik erg graag zou willen starten! ik maak een goede kans en uiteraard hoop dat ik daadwerleijk bij een kan beginnen. Ik zou mijn contract op moeten zeggen, en daar heb ik een aantal vragen over. Hoe zit het met de aanvulling van het UWV en hoe zit het bij eventueel aanvragen van een uitkering (beiden tijdelijke functies, maar wel erg goede werkervaring waarmee ik na de opdracht interssanter ben voor de arbeidsmarkt). Baan 1: start 1 juni tot 1 november, 24 uur salaris obv 40 uur iets lager. Hoeveel wordt aangevuld voor de missende 16 uur? wat is de consequentie bij het aanvragen van een uitkering? is deze obv 24 uur of 40 uur of wordt er naar salrais gekeken? Baan 2: start 1 juni tot half augustus, 32 uur, salaris obv 40 uur gelijk Hoeveel wordt aangevuld voor de missende 8 uur? wat is de consequentie bij het aanvragen van een uitkering? is deze obv 32 uur of 40 uur of wordt er naar salrais gekeken? Daarnaast natuurlijk de vraag of het UWV mij wel verplicht is aan te vullen. Ik zeg immers zelf mijn contract op, zij het na boventalligheid! Ik hoor het heel graag, want ik wil graag de juiste keuze maken! Alvast dank!

Jurist

Is uw vraag nog van toepassing ivm de door u genoemde data?