Ontslag na ziekte: Wat zijn je rechten?

Vraagsteller

Als je op 21 juni 2015 2 jaar ziek bent en de IVA uitkering is per 16 juni 2015 vastgesteld, kun je dan van te voren ontslagen worden? Kan een opzegtermijn ook aan de orde zijn?

Jurist

Na 2 jaar ziekte mag de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. Hij moet dan toestemming hebben van het UWV of de kantonrechter. Bij het UWV geldt een opzegtermijn (minimaal 1 maand) Bi jde kantonrechter geldt de fictieve opzegtermijn (ook minimaal 1 maand). Bij het einde van de arbiedsovereenkomst moet de werkgever de niet-genoten vakantiedagen uitbetalen. Bij een ontslag na 01 juli 2015 is de werkgever de transitievergoeding verschuldigd. Deze geldt ook bij ontslag na 2 jaar ziekte. Als er nog geen ontslagvergunning is aangevraagd, dan haalt de werkgever de datum van 01 juli 2015 niet.