Rechten bij pauzeloon: Krijg waar je recht op hebt

Vraagsteller

Ik werk zelf 4 tot soms 4.5 uur op zaterdag op basis van een 0 uren contract. Dit is iedere zaterdag ruim 4 jaar lang. Mijn werkgever houdt van deze 4/4.5 uur een kwartier pauze in, deze pauze wordt echter niet benut. Hierdoor wordt er 15 minuten uurloon ingehouden per zaterdag zonder daar daadwerkelijk pauze van te krijgen. Mag dit?

Jurist

Nee, dit mag niet. Als u (de) pauze(s) moet doorwerken, dan moet(en) deze ook uitbetaald worden. Dit heeft de Hoge Raad al voor WO Ii beslist. Deze uitspraak geldt nog steeds. U moet bij de werkgever dan ook om uitbetaling van alle gewerkte uren vragen. Weigert hij dat ,dan kunt u aanspraak maken op de wettelijke verhoging (max. 50%) en de wettelijke rente. Weigert hij daarna nog, dan moet u naar de rechter. De kosten daarvan zouden echter wel eens hoger kunnen zijn dan de baten. bovendien loopt u dan het risico op een verstoring van de arbeidsrelatie.