Juridische hulp bij arbeidsovereenkomsten | Rechtswinkel

Vraagsteller

Mijn werkgever heeft besloten mijn tijdelijke jaarcontract binnen de gehandicaptenzorg niet te verlengen. Mijn contract loopt 15 juli af en ik hen tot 23 juni zwangerschapsverlof. Nu heeft ze net in gesprek aangegeven dat ik mijn verlof-, vakantie- en PBL- uren van het afgelopen jaar moet opnemen en op die manier hoef ik dan niet mee te werken. Ik wil mijn opgebouwde uren juist laten uitbetalen en de laatste werkdagen werken omdat ik niet alleen financieel gezien noodzakelijk is in mijn situatie maar ook om het voor mezelf af te sluiten. Mijn vraag is. Heb ik recht op uitbetaling van mijn opgebouwde verlof-vakantie- en PBL uren bij beëindiging van een contract? Kan mijn werkgever mij weigeren om mijn resterende diensten te werken tot 15 juli? Alvast bedankt voor uw aandacht en ik hoop dat u mijn vraag wilt beantwoorden.

Jurist

In principe bepaalt de werknemer wanneer zij vakantie neemt. U hoeft dan ook niet akkoord te gaan met het voorstel van de werkgever. Dit wordt slechts anders wanneer er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn om u in die periode vakantie te laten opnemen. Uit uw verhaal blijken deze niet. Ik adviseer u dan ook bezwaar te maken tegen de handelwijze van de werkgever en zeggen dat u op 23 juni de arbeid wilt hervatten. Op 23 juni moet u zich dan ook weer bij de werkgever melden.