Informatie over rechten bij ziekte en werk

Vraagsteller

Mijn dochter heeft epileptie en heeft in maart op haar werk een aanval gehad. Ze heeft zich ziek gemeld op haar werk. Na we in Heeze bij haar arts zijn geweest zijn we bij haar werk langs gegaan. We hebben een gesprek gehad met haar leidinggevende en collega`s om te vragen hoe de aanval is geweest omdat de arts dit graag wilde weten. Ze kon en mocht voorlopig van de arts niet meer werken. Daar kwam nog bij dat ze haar rijbewijs hebben ingetrokken voor minimaal een jaar. Dus als ze weer aan de slag zou kunnen gaan zou er geen vervoers mogelijkheid voor haar zijn. De dame van het uitzendburo zou dit voor haar bekijken en als het mogelijk was haar contract beeindigen. De dame van het uitzendburo heeft haar daarna gebeld en gezegt dat ze het zou regelen, maar dan moest ze zich zelf wel even beter melden. Niet beter wetende heeft mijn dochter dit gedaan. Daarna heeft ze zich aangemeld bij het UWV, na veel op en neer gebel heeft ze wel recht op een ziektewet uitkering maar vanaf 1 Juni. Achteraf blijkt dat het uitzendburo haar haar, ziektewet uit hadden moeten betalen tot eind Mei. Ze heeft het uitzendburo gebeld en die komen nu met het verhaal dat mijn dochter niet ziek zou zijn en nog met andere dingen die niet besproken zijn. Wat of welke rechten hebben we nu om toch nog van die maanden haar recht op ziekte geld te krijgen? Er staat niks op papier het is ons verhaal tegen die van het uitzendburo. Ze heeft ook al contact gehad met haar toen leidinggevende en die zegt het niet meer te weten wat er gezegt is en dat hij niks voor haar kan doen. Kunnen we ons iets bij voorstellen, hij wil natuurlijk zijn werk behouden. Hoor graag iets van u terug. Met vriendelijke groet.

Jurist

Over epilepsie bestaan veel onduidelijkheden en veel mensen weten niet wat het (precies) inhoudt. Als advocaat en stiefvader van een epilepsiepatiënte ervaar ik dat wel vaker. Niet de werkgever of het uitzendbureau beslissen of zij ziek is, maar de bedrijfsarts van de Arbodienst. Tijdens ziekte moet het loon doorbetaald worden. Uit uw verhaal kan ik niet precies afleiden wie dat in dit geval moet doen. Daarvoor zijn meer gegevens nodig. Ik adviseer u c.q. uw dochter zo spoedig mogelijk contact op te nemen met een arbeidsrechtspecialist. Vaak is het 1e gesprek gratis en ook bestaat er vaak recht op gefinancierde rechtshulp. De zaak is te gecompliceerd en belangrijk om aan een generalist over te laten.