Rechten na Ontslag: Wat Je Moet Weten

Vraagsteller

Is een ex werkgever verplicht je na ontslag een kopie van arbeidsovereenkomst en de laatste 6 maanden aan loonstrookjes te geven? Met vriendelijke groet

Jurist

Gelet op uw vraag, neem ik aan dat u per ongeluk 'werknemer' geschreven hebt, waar u 'werkgever' bedoelde. In mijn beantwoording ga ik daar verder vanuit. Een arbeidsovereenkomst kan mondeling tot stand komen. Wanneer een arbeidsovereenkomst mondeling tot stand gekomen is en niet op schrift is/wordt gesteld, bestaat er geen verplichting voor de werkgever om het contract (na afloop daarvan) alsnog schriftelijk vast te leggen. Er is dan (dus) ook geen verplichting om een kopie te verstrekken. Overigens is de werkgever in dat geval wel verplichting om bepaalde (specifiek in artikel 7:655 BW genoemde) informatie schriftelijk aan de werknemer te verstrekken. Wanneer de overeenkomst wel op schrift is gesteld, moet de werkgever een volledig, door hem ondertekend, afschrift van (de laatste versie van) de arbeidsovereenkomst aan de werknemer verstrekken. Dit afschrift moet de werkgever bovendien gratis verstrekken. Daar mag hij dus geen kosten voor in rekening brengen (bij voorbeeld voor het kopiëren). Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever verplicht bij elke loonbetaling een schriftelijke of elektronische loonopgaaf te verstrekken. In deze loonopgaaf moet zichtbaar zijn hoe het te ontvangen loon is opgebouwd (bijvoorbeeld: basisloon, prestatiebeloning, provisie, overwerktoeslag, etc.). Daarnaast moet worden gespecificeerd welke bedragen zijn ingehouden (denk aan loonheffing, premies werknemersverzekeringen, pensioenpremie, etc.). Tevens moet het loonstrookje het voor deze werknemer toepasselijke minimumloon vermelden. De achtergrond hiervan is dat de werknemer op die manier eenvoudig kan controleren of hij wel voldoende betaald krijgt. Op de verplichting om een loonstrook te verstrekken, bestaat één uitzondering,; te weten als alle bedragen volledig overeenkomen met een eerder verstrekte loonstrook. In dat geval kan de werknemer namelijk op basis van zijn laatst ontvangen salarisstrook (van bijv. 1 maand eerder) controleren of hij (opnieuw) het correcte bedrag ontvangen heeft.