Transitievergoeding en anciënniteit: Uw rechten

Vraagsteller

Ik heb in van september 2009 t/m december 2011 voor het interne uitzendbureau van mijn werkgever ( een ziekenhuis) gewerkt. Daarna ben ik via een detacherings bureau dat in eigendom was van de directdeur van dit ziekenhuis op dezelfde funtie in het ziekenhuis werkzaam geweest van januari 2013 t/m maart 2013. Vanaf april 2013 kreeg ik een contract voor onbepaalde tijd bij dit ziekenhuis zelf. Nu ben ik bij een rorganisatie boventallig verklaard en zegt mijn werkgever dat ze voor het bepalen van een transitie vergoeding uitgaan van de gewerkte jaren van af 2013.Dit scheel nogal wat in gewerkte jaren voor de hoogte van mijn transitie vergoeding. Terwijl ik uitga vanaf 2009. Heft mijn werkgever gelijk? Of dienen ze toch uit te gaan van de startdatum in 2009?

Jurist

Wanneer u bij een andere formele werkgever gewerkt heeft, maar deze op de hoogte was van uw kwaliteiten, dan wordt deze voor de berekening van de anciënniteit als dezelfde werkgever gezien. In uw geval was de directeur van het ziekenhuis dezelfde als de directeur van het detacheringsbureau. u had telkens dezelfde functie. Om die reden moet de anciënniteit vanaf het begin, dus 2009 berekend worden. Dit geldt ook voor de hoogte van de transitievergoeding. het ziekenhuis heeft dan ook ongelijk. Bij verdere vragen of problemen moet u contact opnemen met een arbeidsrechtelijk specialist. Deze zaak is te complex voor een generalist. Vaak is het eerste gesprek (max. half uur) gratis.