Functioneringsgesprek: Rechte en Plichten Werknemer

Vraagsteller

Mag een werkgever onaangekondigd een functioneringsgesprek voeren? En mag ik als werknemer weigeren om te tekenen?

Jurist

Een goed werkgever kondigt een functioneringsgesprek 1 à 2 weken van te voren aan. ook geeft hij een lijst met te bespreken punten. Dit is slechts anders wanneer er een acute aanleiding voor is. Dan mag het op een termijn van enkele uren. Wanneer u het met het verslag eens bent kunt u het 'voor akkoord' ondertekenen. Bent u het er niet mee eens ,dan moet u 'voor gezien' tekenen. In dat geval is het wel goed schriftelijk aan te geven op welke punten u het oneens bent. Een functioneringsgesprek en het verslag daarvan zijn belangrijk. Bij een conflict zal een rechter daarmee rekening houden. Neem daarom bij verdere vragen/problemen tijdig contact op met een arbeidsrechtspecialist. Vaak is het eerste gesprek gratis.