Arbeidsrecht: Vast contract weigeren?

Vraagsteller

Ik heb momenteel 2 parttime banen. Eén is op vaste basis, de ander tijdelijk, met mogelijk op korte termijn een vaste aanstelling . Het probleem is de tijdelijke baan. Ik wil geen vaste aanstelling. Ik heb het echt geprobeerd en zal het tzt 2 jaar hebben gedaan. Ik heb het zeker een kans gegeven, maar ik ben niet de juiste persoon voor de functie. Dit heeft te maken met mijn achtergrond (opleiding, ervaring), de functie inhoudelijk en de starre opstelling van de werkgever als het gaat om feedback van de werknemer en daarnaast vooral ook de verdeling van de uren (5 ochtenden, 4 uur). Tijdens een functioneringsgesprek heb ik al verzocht om een andere urenverdeling (4 dagen werk) en heb ik ook aangegeven wat ik vind dat anders/beter kan. De reactie was 'wen er maar aan'. Waarop ik heb gezegd dat ik die opstelling jammer vind en ik mijn geduld op de werkvloer daarbij na 2 jaar niet kan blijven garanderen. Desondanks was het gesprek heel positief en ik houd rekening met een mogelijke vaste aanstelling. Mijn vragen zijn nu: Kan ik dit weigeren, zonder verlies van mijn ww-recht? Is het raadzaam om aan de werkgever te vragen om mij geen vast contract aan te bieden (in het voordeel van iemand die wel staat te trappelen)? Maakt het voor mijn ww-recht nog uit dat ik na verlies van deze baan nog altijd een andere parttime baan heb met een vast contract? Het is overigens echt geen laksheid, want ik solliciteer me suf...en heb altijd betaald gewerkt. Maar ik heb het gevoel dat deze functie mij eerder in de weg zit dan dat het mij vooruit helpt. En om dat nu om te zetten in een vast dienstverband....? Alvast bedankt voor alle reacties!

Jurist

Arbeidsrechtelijk gezien mag u de werkgever vragen u geen vaste aanstelling te geven. Ik weet niet of beide contracten bij dezelfde werkgever zijn. Zo ja, hou er dan rekening mee, dat de werkgever het misschien niet leuk vindt. \in dat geval kan hij m.b.t. uw vast contract vervelend gaan doen. Dat mag neit, maar kan wel. Wanneer u het tijdelijke contract beëindigt/niet laat verlengen, dan loopt u grote kans geen WW te krijgen. Voor de WW moet het initiatief nl. uitgaan van de werkgever. Gaat het initiatief uit van de werknemer, zoals bij u, dan bestaat er waarschijnlijk geen recht op WW. Dat wordt slechts anders wanneer van u redelijkerwijs niet gevergd kan worden het tijdelijke contract te laten voortduren. Uit uw verhaal maak ik niet op , dat dit het geval is. Is dat wel het geval (u moet dat aantonen), dan kan de zaak anders liggen.

Vraagsteller

Bedankt voor het antwoord! Ik waardeer het! De contracten zijn overigens bij 2 verschillende werkgevers. Als ik het eventuele vaste contract waar ik hierboven naar verwijs weiger, heb ik de andere baan (met al een vast contract) nog wel. En daar zal dat gelukkig geen problemen geven. Wat ik mij afvraag is hoe het UWV kan vaststellen dat ik het initiatief heb genomen om de werkgever mij geen vast contract te laten aanbieden, als de werkgever bereid is dat niet te doen? Moet een werkgever dit doorgeven aan het UWV? Daarnaast zal iemand anders in mijn plaats een vast contract krijgen. Het is de één of de ander, dus in kwantiteit maakt het voor het verstrekken van een (aanvullende) ww-uitkering voor het UWV geen verschil...