Advies arbeidsrecht: Wijzigingen in werkuren

Vraagsteller

Beste, Ik werk 10 jaar bij een bedrijf, ik heb een contract voor 24 uur als Algemene medewerker, de werktijden en uren werden in onderling overleg vastgesteld. er staat niet zoveel in behalve de wettelijke rechten en plichten. Ik heb geen CAO. Sinds 8 jaar heb ik een hogere functie met dito salaris, echter daar heb ik geen arbeidscontract van, nooit gekregen ook. Nu wil het dat er flink veel veranderingen komen vooral in de dagdelen die ik altijd werk, ik moet nu andere tijden gaan werken, wat ook zijn weerslag heeft op mijn werk en werkgenot en prive leven het mag duidelijk zijn dat ik het er niet mee eens ben. Nu is mijn vraag, kan ik weer terug naar mijn vorige functie of heeft dat gevolgen voor mij en zijn ze dat ook verplicht omdat ik nooit een contract heb gekregen van mijn huidige functie. Ik zal dan nog steeds andere uren moeten gaan werken maar ik heb dan niet meer de verantwoording die ik nu heb en dat wil ik dan ook niet meer, ik ben dan weer Algemeen medewerker. En kan ik de werktijdverandering ook weigeren omdat dat niet vast staat in mijn contract, er staat letterlijk De werktijden en dagen zullen in onderling overleg worden vastgesteld. Alvast bedankt voor de moeite,

Jurist

Een arbeidsovereenkomst kan mondeling aangegaan worden. Wel moeten er t.a.v. een aantal aspecten duidelijke afspraken gemaakt worden (artikel 7:655 Burgerlijk Wetboek). Deze afspraken moeten schriftelijk of elektronisch worden vastgelegd.. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst wijzigen. In principe moet dat in overleg. Komt u er samen niet uit, dan geldt de dubbele redelijkheidstoets (arrest Hoge Raad inz. Mammoet/Stoof): 1. is de wijziging redelijk?; 2. is het redelijk dat u deze wijziging moet accepteren? Uw belang bij handhaving van de uren moet dan ook afgewogen worden tegen het, zwaarwichtige, bedrijfsbelang van de werkgever. Omdat u er nog werkt is het in het belang van partijen er samen uit te komen. Lukt dat niet, dan moet de rechter beslissen. Uw rechten zijn nl. groter dan de werkgever lijkt te denken. Voor verdere vragen/problemen adviseer iku contact op te nemen met een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. Het eerste gesprek (max. half uur) is meestal gratis.

Vraagsteller

Dank u wel