Ontslag en Wederzijds Goedvinden | Rechtswinkel

Vraagsteller

Onder welke redelijke grond valt deze reden tot ontslag (verderop te lezen)? Denk hierbij aan: Weigeren arbeid wegens ernstig gewetensbezwaar Verstoorde arbeidsverhouding Andere gronden (h-grond) Er is m.i. niet echt een ontslaggrond genoemd of valt dit wel of niet onder disfunctioneren? De werkgever neemt het initiatief om het dienstverband met de werknemer te beëindigen. Voor dit initiatief is geen dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW. De werkgever wil het dienstverband met de werknemer beëindigen omdat er een niet op te lossen verschil van mening is. Werkgever en werknemer zijn het niet met elkaar eens over de manier waarop de werknemer zijn werk moet doen. De werknemer heeft in eerste instantie aangegeven dat hij in dienst wil blijven. Beide partijen hebben daarover verschillende keren overlegd. Het resultaat daarvan is dat werkgever en werknemer allebei geen mogelijkheden zien om het dienstverband voort te zetten. Beide partijen hebben daarom afgesproken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De afspraken die zij daarbij maken zijn vastgelegd in deze overeenkomst. En ik heb nog een vraag m.b.t 1 van de afspraken: De arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden op xx-xx-xxxx. De opzegtermijn is verdisconteerd in de beëindigingsvergoeding. Vraag: is de maand opzegtermijn (UWV eis) in deze tekst hiermee gedekt? Oorspronkelijke jaar contract duurde nog 2 maanden en wordt nu na 10 maanden arbeid gewijzigd in een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden incl een erg redelijke beëindigingsvergoeding. Er is geen recht op transitievergoeding nl. Bedankt voor het advies

Jurist

Om u een goed advies te geven is het van belang om de onderliggende stukken te kunnen beoordelen. Meestal geeft een wgr een vergoeding om dit juridisch te laten controleren. Zonder nadere toelichting is het lastig om u een goed advies te geven. Wilt u mijn hulp dan kunt u mij rechtstreeks benaderen.

Jurist

Als het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigd wordt, hoeft niet voldaan te zijn aan de wettelijke ontslaggronden. Het is een overeenkomst waarbij de vorm vrij is zolang maar uit de overeenkomst blijkt dat het initiatief van de werkgever komt, u geen enkel verwijt treft en er geen dringende reden voor ontslag zijn. Als de opzegtermijn niet in acht wordt genomen maar wel een hogere vergoeding wordt toegekend kunt u die vergoeding gebruiken om die maand te overbruggen, de WW zal namelijk pas ingaan na afloop van de geldende opzegtermijn.