Juridische Hulp bij Bestuursproblemen in Verenigingen

Vraagsteller

Afgelopen jaar ben ik de voorzitter geweest van een vereniging. Het bestuur bestond uit, voorzitter, secretaris, penningmeester en commissaris promotie. En wij hebben een bestuurswissel op 1 september gehad. Vanaf 1 juli besloot de penningmeester niets meer van zich te laten horen. Hij heeft van de nieuwe penningmeester en mij alle pogingen tot contact genegeerd, dus ook de oproepen om de taken en verantwoordelijkheden over te dragen. Aangezien ik als voorzitter ook enige kijk had op de financiele situatie heb ik daarom al zijn taken moeten overnemen, inclusief de overdracht. Als je er vanuit gaat dat er nog geen begroting voor het aankomende jaar stond, kun je je voorstellen dat dit extra veel werk was, waar ik helemaal niet op zat te wachten. Het liefst had ik het allemaal genegeerd, maar hij heeft nu besloten lid te blijven. Ik krijg al een stress aanval als ik hem zie. Mijn vraag is nu; is dit voldoende basis om hem met een bestuursvergadering uit de vereniging te zetten? En, is er een mogelijkheid voor mij om gecompenseerd te worden voor alle extra uren die ik heb moeten maken?

Jurist

Meestal beslist niet het bestuur over het uitstoten van een lid maar de ledenvergadering (ALV). Er zal daarvoor wel in de statuten van de vereniging een passende grondslag moeten worden gevonden. Of u gecompenseerd kan worden voor uw extra werk, hangt er van af of uw vereniging een vergoedingsregeling voor bestuurswerk kent. Zo ja, dan zou kunnen stellen dat u tijdelijk dubbel werk heeft verricht (voorzitter en penningmeester) en dat in redelijkheid daarvoor een extra vergoeding aan nu toekomt.

Vraagsteller

Dank voor uw antwoord! Het overgrote deel van onze leden zijn nieuw. Het nieuwe bestuur wilt liever niet de nieuwe leden direct lastige vallen met dit soort nare kwesties. Daarom gaat de voorkeur uit naar het binnen het bestuur oplossen. Onze statuten zijn zo minimalistisch mogelijk opgesteld en de bestuursfuncties zijn volledig onbezoldigd. Wanneer iemand een bestuursfunctie accepteert heb je een aantal dingen die je redelijkerwijs kunt verwachten, ook al staan ze niet in de statuten. Althans dat lijkt mij zo te zijn. Het niet negeren van de andere bestuursleden lijkt mij er 1`tje en jouw verantwoordelijkheden en afspraken nakomen lijkt mij een ander. Kunnen deze algemene omgangsnormen geen voldoende basis vormen om iemand uit een vereniging te gooien middels een bestuursbesluit?

Jurist

Als er in de statuten verder niet is geregeld zegt de wet dat einde van het lidmaatschap (door de vereniging) kan via opzegging wannneer redelijkerwijs van de vereniging voortduren van het lidmaatschap niet kan worden gevergd. De opzegging geschiedt door het bestuur. Ook kan sprake zijn van ontzetting (door het bestuur)als een lid de vereniging op onredelijke wijze benadeelt. Dit laatste kan op elk moment, opzegging tegen het einde van het boekjaar en met vier weken opzegtermijn. Tegen een ontzetting door het bestuur staat 'beroep' open bij de ledenvergadering. Als uw bestuur vindt dat gezien het handelen van dit lid van de vereniging niet kan worden gevergd dat het lidmaatschap voortduurt, dan zou een goed gemotiveerde opzegging van het lidmaatschap namens de vereniging door het bestuur een optie kunnen zijn.

Vraagsteller

Hartelijk dank voor uw hulp, hier kan ik zeker mee verder! U heeft het zeker helder uitgelegd.