Oude VUT-rechten: Wat zijn uw opties?

Vraagsteller

Betreft oude opgebouwde rechten vut. Als volgt, wij hebben binnen ons bedrijf via een zogenoemde pre-pensioen 'spaar'-regeling een tegoed opgebouwd waardoor we maximal twee jaar eerder zouden kunnen stoppen met werken. (bedoeld om als doorbetaalde vrije tijd ingezet te worden voorafgaande aan je pensioen / 'pré / vut' pensioen) Nu mag er door veranderingen in de VUT wetgeving per 1 januari 2013 eigenlijk geen vut regelingen meer uitgevoerd worden als je geboren bent na 31 December 1950. En dit bracht deze extra 'spaar' regeling in een lasting parket. De werkgeven bied nu aan om deze regeling in een keer af te kopen. Deze aanbieding werd mede veroorzaakt omdat een klein gedeelte van het bedrijf afgelopen jaar is uitbesteed, en de aangewezen werknemers die van rechtswegen meeverhuisde naar de nieuwe werkgeven een beroep deden op het meenemen van deze (spaar) regeling. . En deze groep medewerkers (die met het werk van rechtswegen mee gingen naar de nieuwe werkgever en daar gewoon bij het externe bedrijf volledig in vaste dienst blijven) hebben het reeds opgebouwde recht 100% uitbetaald gekregen, (uiteraard rekening houdende met de spelregels van de regeling zelf naar rato, en de afdracht van de wettelijke loon belasting). Na enige vragen over deze uitbetaling door de achterblijvers en het verzoek of dit op andere van toepassing zou kunnen zijn, bied de werkgever nu eenmalig aan dat ze deze uitbetalings optie ook aan de overige medewerkers 'die nog recht op deze spaar / vut regeling hebben' middels een regeling willen afkopen. Alleen bieden ze nu maar een uitbetaling van 50% van het bruto opgebouwde recht aan als eenmalige afkoop. De rede die ze hiervoor aandragen is: Omdat wij in tegenstelling tot onze hierboven genoemde en inmiddels vertrokken medewerkers (in theorie) nog gewoon bij de huidige werkgever in dienst kunnen blijven tot de in orginele regeling genoemde leeftijd is bereikt. Maar dat is eigenlijk een onterechte redenering, want zowel voor de vertrokken medewerkers, als voor de achtergebleven medewerkers geld gewoon, dat als je nu geen gebruik maakt(e) van de directe 'eenmalige afkoop' uitbetaling dat dan de oorspronkelijke regeling gewoon van kracht zou blijven. De afspraak is namelijk gemaakt dat deze regeling ook voor de vertrokken medewerkers gewoon 1:1 kon worden meegenomen naar de nieuwe werkgever. Maar mag een werkgever in dit verhaal nu eenzijdig zo'n groot onderscheid maken 'van 50% bruto' tussen de aangeboden afkoop bij de vertrokken medewerkers en de achter blijvende medewerkers?

Jurist

Uitgaande van uw verhaal mag de werkgever dit onderscheid naar mijn mening niet maken er van uitgaande dat de regeling vervalt. Als de regeling gewoon van kracht blijft dan kan de werkgever denk ik wel een afwijkende aanbod doen.