Recht op vast contract na 0-urencontracten?

Vraagsteller

Beste medewerker, Zoals ik het begrijp, heb ik na drie jaar via meerdere 0-urencontracten voor bepaalde tijd gewerkt te hebben bij hetzelfde bedrijf, nu recht op een vast contract, klopt dit? Mijn contract is al verlopen maar ik ben nog steeds gewoon aan het werk, betekent dit dat mijn contract in feite stilzwijgend is verlengd en ik in feite nog steeds onder de voorwaarden van mijn oude contract val? En is deze overeenkomst nu in principe voor onbepaalde tijd? En hoe zit het met wettelijke loonsverhoging nu ik al maanden onder 'oude' voorwaarden werk? En in het algemeen voor werken via een 0-urencontract? We hebben geen officieel beoordelingssysteem met opschaling. De CAO voor mijn sector is bovendien verstreken. Nog een vraag: ik werk al meer dan drie maanden zeker 20 uur per week, kan ik dan via het 'rechtsvermoeden arbeidsomvang' nu aanspraak maken op loondoorbetaling wanneer ik straks vanwege de kerstperiode veel minder uren maak? Waar ligt de grens? En wanneer val je buiten deze regeling? Mijn contract is wel vóór 1 juli 2015 overeengekomen, namelijk januari 2014. Ik hoop dat u mijn vragen kunt en wilt beantwoorden. Hartelijk bedankt.

Jurist

Na 3 contracten of meer ontstaat inderdaad een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Nu de laatste overeenkomst stilzwijgend verlengd is gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden (incl salaris) als voorheen. Er bestaat geen wettelijk recht op loonsverhoging. Wanneer u het minimumloon of meer verdient, dan kunt u op grond van de wet niets eisen. Dan zou er een door de FNV (of andere vakbond) afgesloten CAO moeten zijn. Uiteraard kunt u wel met de werkgever overleggen over een loonsverhoging. Bij een arbeidsomvang van 20 uur gedurende meer dan 3 maanden geldt inderdaad het rechtsvermoeden van artikel 7:610b Burgerlijk Wetboek. Daarnaast moet de werkgever bij iedere oproep minimaal voor 3 uur loon betalen (art. 7;628a BW).

Vraagsteller

Beste meneer Van Deuzen, Nogmaals hartelijk bedankt voor uw reactie. Ik heb een nieuw contract aangeboden gekregen, wederom voor bepaalde tijd en met de startdatum gedateerd op meer dan drie maanden na de datum waarop mijn laatste contract eindigde. Dit klopt toch niet? Omdat mijn contract stilzwijgend is verlengd ben ik nu in feite in dienst voor onbepaalde tijd, neem ik aan? Nog een vraag: geldt het vermoeden arbeidsomvang ook wanneer uren gekort worden vanwege andere openingstijden van het bedrijf en/ of feestdagen? Vriendelijk bedankt.

Jurist

Het antwoord op het eerste deel van uw vraag is ja. Ik zou er pas een punt van maken wanneer uw contract niet meer verlengd worden. Het tweede deel van uw vraag begrijp ik niet -> kunt u dit nader uitleggen?