Juridisch Advies voor WGA/IVA-vragen

Vraagsteller

20 november heb ik mijn beslissing van het uwv gehad namelijk 100% wga. Nu wil mijn werkgever voor mij bezwaar indienen om in de iva te komen. Dit willen ze uitbesteden aan een extern bedrijf en de kosten die ongeveer uitkomen op 2000 euro verrekenen met mijn transitievergoeding. Mijn vraag is of dit mag? Met vriendelijke groet

Jurist

Nee dat mag een werkgever niet. Een IVA uitkering kan een behoorlijke kosten voordeel opleveren voor de werkgever dus als hij wilt dat et een IVA uitkering wordt toegekend dan moeten de kosten daarvan ook voor rekening van de werkgever komen.

Jurist

Volledig mee eens. Het zou van de zotte zijn, dat u de kosten moet betalen! De procedure is hoofdzakelijk in het belang van de werkgever. Daarnaast heeft u gewoon recht op de volledige transitievergoeding. Wanneer u de procedure zelf zou voeren, dan heeft u wellicht recht op gefinancierde rechtshulp. U betaalt dan alleen een eigen bijdrage en die is veel lager dan het door de werkgever genoemde bedrag. Ik zou dan ook nooit of te nimmer akkoord gaan met zijn voorstel

Vraagsteller

Bedankt voor de antwoorden. De situatie is wel iets ingewikkelder dan zo in het kort uitgelegd. Ik ga het proberen uit te leggen, maar heb er zelf weinig verstand van...... De locatie waar ik werk wordt per december 2016 afgebroken. Er is een reorganisatie geweest en de manager van ons gaat niet mee naar de nieuwe locatie. Hij zegt er dus zelf geen voordeel van te hebben en doet dit voor mij! Terwijl ze in eerste instantie het gewoon gingen doen totdat ze van het hoofdkantoor te horen kregen dat ze dit geld ging kosten omdat dat niet in hun pakket zit. ( erg lastig uit te leggen zonder bedrijfsnamen te noemen) nu krijg ik te horen dat ze alleen doorgaan als ze de kosten van mijn transitievergoeding af mogen trekken. Ik neem toch aan dat de organisatie in het algemeen er voordeel van heeft? Of geldt de premieverhoging alleen voor de locatie waar ik werk? Ik krijg nu de indruk dat hij geen zin heeft in alle rompslomp omdat hij er zelf over een jaar mee moet stoppen.

Jurist

Uw toelichting maakt de situatie duidelijker maar het antwoord niet anders. In het verleden bestond de mogelijkheid om ook als iemand ziek was de arbeidsovereenkomst te beëindigen als een locatie gesloten werd. Dat kan sinds kort niet meer. Uw werkgever zit dus met het probleem dat als u arbeidsongeschikt bent dat ze u niet kunnen ontslaan. U komt waarschijnlijk zelf in aanmerking voor gefinancierde rechtshulp. Als u zelf van mening bent dat u een IVA uitkering zou moeten krijgen en dat u daarom bezwaar moet maken tegen de beslissing van het UWV dan adviseer ik u om dat zelf te doen. Dat is in ieder geval veel goedkoper dan de € 2.000,- die de werkgever wil korten op uw transitievergoeding. Kortom ik adviseer u om uw werkgever hartelijk te danken voor het aanbod maar aan te geven dat u graag de normale transitievergoeding wil en u nog nadenkt of u zelf bezwaar wilt maken maar dat u daarvoor zelf dan juridisch hulp zoekt.

Jurist

Ik ben het weer eens met de heer Martens, behalve het laatste punt waar hij u adviseert het zelf te doen. WGA/IVA-zaken zijn dermate complex, dat ik u adviseer contact op te nemen met een gespecialiseerde sociale zekerheidsadvocaat. U heeft wellicht recht op gefinancierde rechtshulp. U betaalt dan alleen een eigen bijdrage en die is veel lager dan het door de werkgever genoemde bedrag.