Juridisch Advies over Ontslag: Opzegtermijn en Meer

Vraagsteller

twee vrienden van ons werken via een uitzendbureau uit tsjechie welke weer via een ander uitzendbureau in nederland hun schoonwerkzaamheden bij een hotel doorberekend. zij willen van dit contract af. eerst werd er gezegd dat kun je telefonisch doen, nu krijgen ze een contract opzegging in de tsjechiese taal, terwijl hun contract in het engels is. Is een opzegtermijn van 3 maanden legaal in nederland en/of eu. zij willen graag werken, maar worden nu gedwongen thuis te blijven. graag hoor ik van U en afhankelijk van uw antwoord kunnen we misschien daarna telefonisch contact hebben.

Jurist

Welk opzegtermijn er gehanteerd kan worden is afhankelijk van het soort uitzendcontract. Maar bij een normaal contract is een opzegtermijn van 3 maanden een normaal opzegtermijn voor ontslag. Zijn zij het niet eens met het ontslag dan dienen zij of een door hen ingehuurde jurist de werkgever schriftelijk te kennen te geven dat zij het er niet mee eens zijn. Indien de werkgever het contract dan alsnog wil ontbinden dan dient de werkgever hiervoor richting de rechter te gaan. In sommige gevallen kan mediation in dit soort zaken ook een uitkomst bieden bij een beëindiging van de samenwerking en te komen tot goede afspraken. Dit is tevens ook een betere goedkopere en korter traject dan de gerechtelijke weg. Indien u verdere hulp en of advies wenst mag u gerust contact met mij opnemen.