Juridisch Advies bij Vaststellingsovereenkomsten

Vraagsteller

Half januari 2014 kreeg ik te horen dat ik per 1 januari 2015 boventallig zou worden. Exitdatum 1 juli 2015. Functie: communicatiemedewerker voor 10 uur per week. Op 1 november werd mijn contract uitgebreid naar 32 uur tot exitdatum 1-7-2015, vanwege groot project. Toen dat 1 juli nog niet klaar was, kreeg ik voor 32 uur een vaststellingsovereenkomst tot 1 -1-2016. Vorige week kreeg ik via via te horen dat er per 1-1-2016 een vrijwilliger is aangenomen die mijn functie krijgt en precies dezelfde werkzaamheden gaat uitvoeren. Vandaag 14-12-2016 is onofficieel zijn eerste werkdag, hij wordt ingewerkt. Hij heeft een eigen kamer, compleet mate naam bordje, mijnheer X, medewerker communicatie. Ik ben op de hoogte van de wet op de wederindienst-treding, maar geldt die ook bij een vaststellingsovereenkomst?

Jurist

Dus u werkt vanaf 1 juli 2015 tot en met 31 december 2015 op basis van afspraken die al zijn neergelegd in een vaststellingsovereenkomst? U mag mij vrijblijvend benaderen, want ik ben zeer benieuwd hoe een en ander in de overeenkomst staat verwoord. Wellicht kan ik u verder op weg helpen.