Ontslag Aanvechten? Krijg Juridisch Advies!

Vraagsteller

Goedemiddag, Ik zou graag advies willen over het volgende. Dit jaar heb ik bij TSN thuiszorg gewerkt. Mijn contract liep af op 31-12-2015 en kon niet verlengd worden. Voordat mijn contract afliep, heb ik een andere baan gevonden. Per 1 december 2015 ben ik gaan werken bij een ander bedrijf. In mijn arbeidscontract stond dat ik een een proeftijd had van een maand. En helaas ben ik na vier werkdagen (zonder dat ik het zag aankomen) ontslagen. Mijn begeleider was erg tevreden over mij (hij vond dat ik dingen makkelijk oppakte) maar de CEO van het bedrijf zag kennelijk iets wat hem niet beviel. Ik werd nog volop ingewerkt, maar na 1 klein 'foutje' werd ik gelijk door hem ontslagen en mocht ik niet meer terugkomen. Ik schrok hier erg van, want ik was me van geen kwaad bewust. Ik heb gewoon geprobeerd mijn werk zo goed mogelijk te doen en me aan te passen aan de bedrijfscultuur. Maar goed, na mijn ontslag heb ik een ww-uitkering aangevraagd. Vandaag kreeg ik een telefoontje van het UWV. Een vrouw vertelde mij dat ik onterecht ontslagen ben. Het bedrijf had mij een contract geboden van 01-12-2015 tot 02-05-2016. Een contract van een half jaar dus met een proeftijd van een maand. Maar zij zei dat dat helemaal niet mocht en dat de proeftijd ongeldig is. Als ze me willen ontslaan, dan heb ik een opzegtermijn van een maand. Tot die tijd ben ik dus nog gewoon in dienst en heb ik recht op salaris. Daarna zou ik vanaf 01-02-2016 een ww-uitkering kunnen krijgen. De vrouw stelde voor dat ik contact opneem met mijn werkgever met de vraag of er een vaststellingsovereenkomst kan worden opgesteld. Dan kan ik uit dienst gemeld worden en heb ik over de maanden december en januari nog recht op salaris. Nu heb vanmiddag even gegoogled naar wat een vaststellingsovereenkomst inhoudt, maar daar wil ik geen gebruik van maken. Ik vind namelijk dat ik onterecht ontslagen ben. Ik heb geen waarschuwingen gehad en ik heb ook niet de kans gehad om mijn functioneren te verbeteren. De opmerkingen die ik naar mijn hoofd geslingerd kreeg tijdens het gesprek toen ik ontslagen werd kwamen hard aan. Nu wil ik mijn ontslag aanvechten, maar hoe kan ik dat in dit geval het beste aanpakken? Moet ik hiervoor naar de rechter? En ik kan ik bij dit proces ondersteuning krijgen? Overigens, kunnen de kosten hiervan verhaald worden op de werkgever? Alvast bedankt.

Jurist

Wanneer u het ontslag (op staande voet) wilt aanvechten moet u direct naar een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat gaan. U heeft nl. maar 2 maanden de tijd om de zaak aan de rechter voor te leggen. Daarna bent u te laat. alleen de rechter kan dit ontslag ongedaan maken wanneer de werkgever dit handhaaft. De kosten hangen af van uw gezinsinkomen. Wanneer u in aanmerking komt voor gefinancierde rechtshulp betaalt u een eigen bijdrage. Is het inkomen/vermogen te hoog, dan moet u met de advocaat een prijsafspraak maken. Bij winst wordt de werkgever in de kosten veroordeeld. Dit bedrag is echter altijd lager dan de werkelijke kosten.

Vraagsteller

Wat is het gezinsinkomen precies? Ik woon namelijk nog thuis, telt het inkomen van mijn ouders dan ook mee? Want in principe wil ik dit gewoon zelf afhandelen en mijn ouders hier (financieel) niet mee lastig vallen. Aangezien ik ontslagen ben, is mijn inkomen op dit moment 0. En bij winst bedoelt u.. als ik de zaak win? En wat bedoelt u precies met: 'dit bedrag is echter altijd lager dan de werkelijke kosten'? Waarom is dat? Heeft u nog aanbevelingen voor een goede (niet al te dure) arbeidsrecht advocaat?

Jurist

Het inkomen van uw ouders telt niet mee. In principe gaat men uit van het inkomen uit 2013. Ik verwijs u daarvoor naar de website van de Raad voor Rechtsbijstand. Goede arbeidsrechtadvocaten kunt u vinden via de diverse specialistenverenigingen. Ook kunt u kijken bij advocatenloket.nu. Bij een proceskostenveroordeling past de rechter een forfaitair systeem toe, los van de werkelijk betaalde kosten