Juridisch Advies Arbeidsovereenkomst

Vraagsteller

Graag jullie hulp voor het volgende: Wij hebben een medewerker in dienst waarvan het contract afloopt op 29-02-2016. We zouden dit contract graag willen verlengen. De vraag is of we hem op een andere BV wellicht nog een bepaalde tijd contract kunnen aanbieden. De medewerker vervult twee verschillende parttime functies (beide van 20 uur). Deze functies vallen onder dezelfde BV. De contractenduur ziet er als volgt uit: Functie A: van 1-9-14 tot 28-2-15, verlenging van 1-3-15 tot 29-2-16 Functie B: 1-6-15 tot 31-5-16. Één parttime contract loopt dus nog door 31-5-16. Het andere contract dient nu verlengd te worden naar bepaalde of onbepaalde tijd.

Jurist

- Voor functie A verstrijkt de 2-jaarstermijn in de ketenregeling op 1-9-16, zodat u voor die functie hoe dan ook nog 1 maal een arbeidscontract voor bepaalde tijd kunt aanbieden (tot en met 29-8-2016 om te voorkomen dat u een transitievergoeding moet betalen) - Voor functie B verstrijkt de 2-jaarstermijn in de ketenregeling op 1-6-17, zodat u voor die functie hoe dan ook nog ten minste 2 maal een arbeidscontract voor bepaalde tijd kunt aanbieden. Het moet dan wel om een geheel andere, afgescheiden functie gaan. De medewerker in functie A na 1-9-16 bij een andere bv onder brengen maar dezelfde werkzaamheden laten verrichten zal wettelijk leiden tot een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. De wetgever ziet dat als een draaideursconstructie en prikt daar doorheen. (art. 7:668 lid 2 BW).