Juridische vragen over pauzes en arbeidstijden

Vraagsteller

Goedendag, Er zijn twee vragen die ik graag wil stellen; 1. Hoe lang mag ik wettelijk gezien per dag aaneengesloten werken zonder pauze? 2. Mag ik gebruik maken van de doorbetaalde pauze die mijn werkgever mij biedt (niet langer dan twee keer 14 min) bovenop de niet doorbetaalde pauze van 30 minuten, waar ik recht op heb wanneer ik een werkdag langer dan 5,5 uur heb? Alvast hartelijk dank voor het antwoord.

Jurist

Dit is wat de Arbeidstijdenwet als antwoord geeft: ' § 5.2. Arbeids- en rusttijden Dagelijkse onafgebroken rusttijd Artikel 5:3 1. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de jeugdige werknemer een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 12 uren in elke aaneengesloten periode van 24 uren, waarin zijn begrepen de uren tussen 23.00 uur en 06.00 uur. 2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 11 uren in elke aaneengesloten periode van 24 uren, welke rusttijd eenmaal in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren mag worden ingekort tot ten minste 8 uren, indien de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden dit met zich brengen. 3. De in het eerste of tweede lid bedoelde periode vangt aan op het eerste tijdstip van de dag, waarop de werknemer arbeid verricht. Pauzeregeling Artikel 5:4 1. De werkgever organiseert de arbeid van een jeugdige werknemer zodanig dat, indien hij meer dan 4,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid tijdens de dienst wordt onderbroken door een pauze. De pauze bedraagt ten minste 30 minuten, die zonodig kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten. 2. De werkgever organiseert de arbeid van een werknemer van 18 jaar of ouder zodanig, dat indien hij: a. meer dan 5,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 30 minuten, die kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten; b. meer dan 10 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 45 minuten, die kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten. 3. Bij collectieve regeling kan van het tweede lid worden afgeweken. Daarbij wordt in acht genomen dat de werkgever de arbeid zodanig organiseert, dat indien de werknemer meer dan 5,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 15 minuten. Elk beding, waarbij op een andere wijze dan in dit lid is bepaald, wordt afgeweken van het tweede lid, is nietig. ' Met andere woorden hangt het ervan af: - wat uw leeftijd is - of er een cao van toepassing is

Vraagsteller

Hartelijk dank voor uw antwoord. Dus als ik het goed begrijp, moet de 5,5 uur arbeid onderbroken worden met pauze(s)? Ik werk diensten van 6 uur. Extra info vraag twee: Ik ben 34 jaar en er is een cao van toepassing.

Jurist

Welke cao is op u van toepassing? Heeft u er al in gekeken of daarin iets over pauze is vastgelegd? Indien de cao er niets over bepaalt heeft u recht op een pauze van ten minste 30 minuten (eventueel te splitsen in 2x 15 minuten) nadat u 5,5 uur heeft gewerkt.

Vraagsteller

Ik heb gevonden, dat wanneer een pauze korter is dan 15 minuten (max 2 keer), dit onder werktijd valt. (ggz) Dus ik heb wettelijk gezien pas recht op de 30 minuten pauze NA 5 1/2 uur werk? Met een 6 uursdienst schiet dit ook niet echt op. We mogen er overigens wel eerder gebruik van maken. Wij hebben nooit pauze hoeven nemen, maar nu worden we er toe verplicht. U begrijpt misschien wel, dat de meeste die zo'n korte dienst draaien, hier niet op zitten te wachten. Zeker niet wanneer je 2x een korte pauze mag nemen onder werktijd. Dit is echt voldoende. Kunnen we hier iets mee doen? Alvast bedankt voor uw antwoord.

Jurist

U heeft wettelijk recht op een pauze, die de werkgever verplicht is hoe dan ook om te geven (ook als u er geen aanspraak op maakt) van 1x 30 minuten of 2x 15 minuten (indien mogelijk ergens halverwege) indien u langer dan 5,5 uur achter elkaar werkzaam bent, dus niet pas NA 5,5 uur. Die 2x 14 minuten doorbetaalde pauze tellen hierin natuurlijk wel mee, zodat u en uw werkgever nog 2 minuten extra (onbetaalde) pauze moet nemen/geven naast de arbeidstijd (exclusief pauzetijd) van 5,5 uren. Er is tegenwoordig veel aandacht voor het voorkomen van ziekteverzuim. Het verplichten tot regelmatig tussendoor pauze nemen hoort daar bij. Ik denk niet dat u hiertegen veel kunt ondernemen.

Vraagsteller

Hartelijk dank voor uw heldere antwoord, die bij mij wel weer wat vragen oproept :) U schrijft dat mijn werkgever verplicht is mij pauze te geven, ook als ik er geen aanspraak op maak. Nu draaiden wij diensten van 6 uur, 9:00-15:00, maar deze zijn ivm de pauze uitgebreid met een half uur, dus ben ik nu een half uur langer op de werkvloer. Zou ik wettelijk gezien wanneer de planning en bezetting het toelaat, de verplichte pauze ook een half uur voor einde dienst mogen opnemen? Ik heb dan tenslotte wel twee keer 14 minuten een onderbreking gehad. En voor de duidelijkheid; mag dit ook met een 8-uursdienst zo gedaan worden?

Vraagsteller

Herstel: twee keer 15 minuten, waarvan twee minuten in eigen tijd zijn...

Jurist

De wet bepaalt letterlijk: 'De werkgever organiseert de arbeid van een werknemer van 18 jaar of ouder zodanig, dat indien hij meer dan 5,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt ONDERBROKEN door een pauze van ten minste 30 minuten, die kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten.' U draait een dienst van 6 uur. Dat is meer dan 5,5 uur. Daarom dient een pauze te zijn ingelast van minimaal 15 minuten. U komt dan wettelijk gezien met 2x 14 minuten nog een onderbreking van 2 minuten te kort. Wettelijk gezien hoeft geen langere of meer pauze dan dit te worden verstrekt. Contractueel of planningsmatig kan dit natuurlijk anders liggen.