Juridisch Advies bij Uren en Roosters

Vraagsteller

Hallo Ik ben werkzaam bij een zorggroep en heb een vast contract van 32 uur. We zijn nu overgegaan op een nieuw roostersysteem en wordt dan standaard veel te weinig ingepland en heb dan heel gauw heel veel minuren. Ik heb eigenlijk 2 vragen. Mag de werkgever je veel te weing inplannen en dan zeggen dat je zelf verantwoordelijk bent voor je eigen uren en jezelf dan beschikbaar moet stellen. Vraag twee mag je als je 32 uur werkt elke maand andere richtlijnuren hebben waardoor je in sommige maanden veel meer moet werken dan 32 uur om aan je uren te komen. voorbeeld: Richtlijnuren per maand januari 134,4 februari 134,4 maart 147,2 april 134,4 mei 140,8 juni 140,8 juli 134,4 augustus 147,2 september 140,8 oktober 134,4 november 140,8 december 140,8. Onze teamleider wil zelfs dat we onze verlofuren gebruiken om aan onze uren te komen.

Jurist

Dat hangt helemaal af van de formulering in uw arbeidscontract en een eventueel toepasselijk cao. Vaste uren zijn in beginsel vaste uren. U beschrijft dat uw werkgever de overeengekomen werkwijze eenzijdig verandert. Een arbeidscontract kan niet zomaar eenzijdig worden gewijzigd. Daarvoor moet een redelijke aanleiding bestaan en uw werkgever moet dan rekening houden met uw persoonlijke omstandigheden. Daarnaast dient de Ondernemingsraad (indien uw werkgever meer dan 50 personeelsleden heeft) hiermee in te stemmen. Verrekening van te weinig ingeplande uren met verlofuren is wettelijk slechts toegestaan indien dat uitsluitend de bovenwettelijke verlofuren betreft (4x 32 uren per jaar) en indien dit vooraf met u overeen is gekomen. Indien u hiermee niet (ook niet impliciet) instemt mag die verrekening dus niet. Ik adviseer hiertegen (zomogelijk met uw collega's) schriftelijk bezwaar te maken.

Vraagsteller

Onze zorggroep heeft meerdere locaties dus veel meer dan 50 personeelsleden. De roosterwijziging wordt in de gehele zorggroep ingevoerd. De OR lijkt overal mee in te stemmen dus daar kun je als individu weinig aan doen. Is het ook wettelijk toegestaan om zo met mijn uren elke maand weer anders, plus minder inplannen en dan zeggen dat je hier zelf verantwoordelijk voor bent? Het basisrooster wordt bij iedereen met minuren gemaakt alleen heb ik daar met 32 uur het meeste last van. Aangezien er ook kortere diensten worden ingepland, op mijn locatie ben ik de enige met 32 uur iedereen heeft 24 uur of minder. Je moet jezelf beschikbaar stellen en dat is door verschillende factoren heel moeilijk, sta met de rug tegen de muur. Sta eind februari zoals het nu is al weer 61 uur in de min, wordt elke maand meer.

Jurist

1. U schrijft dat de OR overal mee in LIJKT in te stemmen, maar weet u zeker dat dat ook hiermee is gebeurd? Het is de moeite dit exact na te gaan. 2. Nogmaals: U heeft hoe dan ook recht op uitbetaling van de overeengekomen 32 uren per week, dat mag uw werkgever zonder uw instemming niet eenzijdig wijzigen en als dit dreigt adviseer ik u hiertegen schriftelijk te protesteren. 3. U schrijft dat het voor u door verschillende factoren heel moeilijk is dat u zich beschikbaar houdt voor de overige uren. Welke factoren zijn dat dan? In beginsel zal uw werkgever met uw oorspronkelijke persoonlijke thuissituatie (zoals schoolgaande kinderen) rekening moeten houden. U moet dat wel duidelijk tegenover uw werkgever kenbaar maken.