Juridisch Advies bij Min-Uren op Werk

Vraagsteller

Beste Heren/Dames, Afgelopen week is er een conflict ontstaan op mijn werk over min-uren. Op mijn werk klok ik in/uit bij aanvang en eindigen van mijn werkdag. Vorig jaar tijdens de zomerperiode heb ik 39 uur te weinig gewerkt. Ook in de winterperiode heb ik welgeteld 1 uur te weinig gewerkt. Dit komt neer op een totaal van 40 min-uren over 2015. Begin dit jaar vroeg mijn werkgever hoe ik dit wilde oplossen. Ik gaf aan dat dit vooral te wijten is aan het wegblijven van de drukkere periodes die alle voorgaande jaren er wel waren. De werkgever gaf vervolgens aan dat collega’s dit compenseren door vakantie uren in te leveren. Hier heb ik uiteraard even rustig over nagedacht waarna ik concludeerde dat ik dit geen oplossing vond aangezien ik bereid ben om te werken maar de werkgever mij niet voldoende gelegenheid heeft gegeven om aan mijn uren te voldoen. Ik kreeg dus het gevoel dat de situatie mijn probleem gemaakt werd terwijl dit in mijn ogen het probleem is van de werkgever. Na een week niets gehoord te hebben werd mij medegedeeld dat de uren niet werden kwijtgescholden omdat dit het bedrijf veel geld kost. De dagen erna is mij een ‘bergje’ extra werk gegeven om overuren te maken zodat ze de min-uren kunnen wegstrepen door te plussen/minnen. Het stoot mij vooraf tegen de borst omdat het merendeel van het kantoor niet hoeft ‘te klokken’. De werkgever geeft aan dat deze werknemers niet onder de CAO vallen dus niet hoeven te klokken. Deze lieden lopen dus regelmatig voor het einde van de dag de deur uit en komen bij lange na niet aan de 40 uur per week. Ik word nu verantwoordelijk gesteld voor min-uren die ontstaan door een gebrek aan werk terwijl anderen hier niet op aan worden gesproken. Na kort contact met het FNV werd mij duidelijk dat de verrekening van min-uren helemaal niet mag omdat er bij een vast contract geen sprake kan zijn van min-uren. Zij adviseerde mij om contact te zoeken met een juridisch adviseur. Dus aan jullie de vraag: Mag het bedrijf dit doen en wat zijn mijn rechten? Zo niet op welke gronden kan ik hier tegenin gaan? Mijn situatie is als volgt: - Fulltime vast contract (40 uur) Dit is veranderd in januari 2015. Daarvoor was er sprake van een contract van 36 uur. Ik heb het veranderde contract alleen nooit fysiek ontvangen. Wel staat op de loonstroken dat er sprake is van een fulltime contract van 40 uur. - Functie is verkoopmedewerker - In het contract staat dat een normale werkweek van maandag t/m vrijdag is - In het contract staat dat de CAO van toepassing is, namelijk CAO Bloemen en planten groothandel - Het bedrijf heeft te maken met piek/dal periodes (Bloemengroothandel). Echter afgelopen jaar vielen de piekperiodes tegen Ik hoop dat jullie mij iets meer duidelijkheid kunnen verschaffen zodat voorbereid een eventueel volgend gesprek kan binnenlopen. Alvast heel erg bedankt voor de gedane moeite!

Jurist

In de CAO staat dat de min-uren uiteindelijk vervallen. Het is zelfs zo dat in sommige gevallen min-uren uitbetaald moeten worden.. Ik heb een brief opgesteld voor uw werkgever. Die kan ik hier niet toevoegen omdat ie teveel is toegesneden naar uw situatie.

Vraagsteller

Bedankt voor uw reactie. Ik neem contact met u op.