Juridisch Advies voor ZZP'ers: Contract Beëindigen

Vraagsteller

Als ZZP’er heb ik een jaarcontract met een overheidspartij, met een vergoeding op uurbasis. De opdrachtovereenkomst vermeld expliciet een startdatum en einddatum. Op de overeenkomst is het veld van de opzegtermijn leeg gelaten (niet ingevuld). Bij het aangaan van de overeenkomst heb ik verzocht hier expliciet een opzegtermijn in te vullen, maar dat is nagelaten onder de mededeling dat “beëindiging altijd in goed wederzijds overleg mogelijk is”. De overeenkomst vermeldt verder dat de overeenkomst zelf prevaleert boven algemene (ARVODI) overheidsvoorwaarden en de offerte. Enige ARVODI voorwaarden zijn niet verstrekt, noch in het digitale dossier opgenomen. De opdrachtgever wil het lopende contract nu voortijdig beëindigen omdat intern een andere koers gevaren gaat worden. De opdrachtgever heeft eenzijdig via een mail kenbaar gemaakt het contract met inachtname van een opzegtermijn van vier weken te willen beëindigen. De resterende drie maanden komen te vervallen en worden niet vergoed. Ik wil mijn contract volledig uitdienen, althans de resterende uren vergoed krijgen. Ik heb nog niet gereageerd op het verzoek akkoord te gaan met de nieuwe einddatum. Primair is mijn vraag is of het contract op deze wijze eenzijdig beëindigd mag worden. Moet ik hiermee akkoord worden gegaan of kan verlangd worden dat de oorspronkelijke einddatum wordt gerespecteerd? Wat zijn mijn rechten? Secundair is mijn vraag: de ARVODI voorwaarden zijn nooit verstrekt (niet fysiek en niet digitaal). Er van uit gaand dat ik het juiste ARVODI document via google heb achterhaald: daarin staat (artikel 22.6) dat de opdrachtgever te allen tijden kan opzeggen via aangetekend schrijven. De vraag is echter of opdrachtgever zich hierop kan beroepen omdat 1) de overeenkomst zelf prevaleert, 2) de ARVODI voorwaarden nooit zijn overhandigd en 3) omdat (nog) niet aangetekend is opgezegd?

Jurist

Of opzegging mogelijk, is afhankelijk van de overeengekomen overeenkomst en de voorwaarden die over een zijn gekomen. In uw verhaal zijn de voorwaarden al niet aan u overhandigd, wat al gedaan had moeten worden. Daarbij is een overeenkomst om nagekomen te worden en u kunt dan ook eisen dat zij de overeenkomst nakomen zoals u die beiden bent overeengekomen. Dit dient u dan wel schriftelijk te kennen te geven, en te kennen te geven dat u ook verwacht tot het einde van de overeenkomst werkzaam zal zijn, of dat zij u de verdiensten of een groot deel aan u uitbetalen. Indien zij er niet aan mee willen werken, kunt u de zaak voor een rechter brengen. Mocht u verdere hulp en of advies wensen, mag u gerust contact met mij opnemen.

Vraagsteller

Hartelijk dank voor uw reactie. Ik ga mij op basis van uw advies beraden over mijn reactie. Bij aanvullende vragen, of als ik de zaak voor de rechter wil brengen, zal ik contact met u opnemen.