Rechten bij gebroken diensten: Gratis juridisch advies

Vraagsteller

Dient de werkgever de uren tussen een gebroken dienst uit te betalen? Feiten: - werktijden: 07-11 uur en 15-19 uur. Tussenuren 4 - Werkgever valt niet onder CAO. Arbeidsvoorwaarden schrijven voor: tot 4 uur wel uitbetaald, tussen 4 en 8 uur niet uitbetaald. - Heenreistijd wordt uitbetaald, van 06.30 tot 07.00 en van 14.30 tot 15.00 uur. - Maaltijdvergoeding bedraagt 10,-, volgens arbeidsvoorwaarden is dit voor een dienst van 10 uur of meer. - Werkgever vraagt om 15 min voor aanvang dienst aanwezig te zijn. Heb ik recht op de uren tussen deze dienst uitbetaald te krijgen? Werkgever zegt nee, maar betaald wel de maaltijdvergoeding als een doorlopende dienst uit.

Jurist

De arbeidsvoorwaarden zijn dan leidend. U en uw werkgever zijn overeengekomen dat er loon verschuldigd is wanneer er tot vier uren zijn tussen diensten. Uw werkgever verlangt van u dat u eerder aanwezig bent. Dit geldt dan als arbeidstijd. Dat betekent dat de arbeidstijd verlengt wordt tot vier uren en een kwartier. De periode tussen de diensten is dan ook drie uren en vijfenveertig minuten. Dat betekent dat u voor deze dienst de tussenuren kunt claimen als werkuren. U hebt ook recht op maaltijd vergoeding. Graag stel ik voor u een brief op waarmee u in dit geval de uren kunt claimen.