Juridische vragen over ontslag en overname personeel

Vraagsteller

Mijn werkgever is opgegaan in een nieuwe onderneming. Daardoor heb ik een brief dat ik ben ontslagen bij bedrijf A en een aanstellingsbrief bij bedrijf B. Mijn werkplek en collega's zijn niet gewijzigd er is alleen een nieuwe organisatie opgericht. Nu blijkt dat mijn personeelsdossier uit de tijd van bedrijf A gewoon toegankelijk is voor bedrijf B. Voor mijn collega's die vanuit andere organisaties overkwamen ( bedrijf C) geldt dat niet. Hun gegevens zijn niet overgekomen. Mag dat en zo nee op grond waarvan mag dat niet.

Jurist

U hoeft hier niet mee akkoord te gaan. Indien het bedrijf wordt overgenomen, dan behoord de bestaande overeenkomst te worden overgenomen tegen dezelfde voorwaarden en als er een CAO geldt, dan dient de beste CAO te worden gehanteerd, wat betekend dat wel het COA verbeterd of eventueel loon verbeterd. U dient de werkgever schriftelijk te laten weten, dat u hier niet mee akkoord gaat, en de bestaande overeenkomst wilt blijven hanteren. Tenzij de nieuwe verbeterd is, en u gebruik wilt maken van uw recht om de overeenkomst te laten controleren door een jurist. Ten alle tijden mag uw overeenkomst er niet slechter op worden. Indien de werkgever dan toch de nieuwe overeenkomst wil doorzetten zal deze dit via de rechter moeten afdwingen en zal deze zeer goede redenen moeten komen om de eis door te zetten en zal deze ook rekening moeten houden met uw persoonlijke omstandigheden. Wil de werkgever u hierom ontslaan dan dient u hier ook tegen bezwaar te maken. Mocht u verdere hulp en of advies wensen, mag u gerust contact met mij opnemen.

Vraagsteller

Het was een overheidsinstelling en is nog een overheidsinstelling. Mijn functioneringsgesprekken, bezwaren tegen besluiten reiskosten, gratificaties etc zijn echter gewoon selectief meegenomen naar de nieuwe overheidsinstelling. Ik vindt dat vreemd en vraag mij af of dat juridisch wel mag. Hoe ik immers functioneerde bij bedrijf A heeft iets te maken met hoe ik functioneer bij bedrijf B.

Jurist

Op basis van uw informatie kan ik niet concluderen dat er een situatie is ontstaan welke juridische onvolkomenheden bevat. Bij opvolgend werkgeverschap is het niet onrechtmatig dat het personeelsdossier mee overgaat.