Kortdurend zorgverlof: Uw rechten en advies

Vraagsteller

Mijn vrouw is bevallen van ons 3e kind middels een geplande keizersnede. Mijn eerste 2 kinderen zijn ook middels een keizersnede ter wereld gekomen. Na een keizersnede moet mijn vrouw zo'n 6 weken herstellen. Nou wilde ik bij mijn werkgever net als bij de eerste 2 keizersnedes kortdurend zorgverlof aanvragen. Ik had geen andere mantelzorg tot mijn beschikking. Nu werd dat geweigerd. Met als reden dat er in het verleden door te veel werknemers kortdurend zorgverlof is aangevraagd en verleend. En nu willen ze eerst richtlijnen hebben voor wanneer wel en wanneer het niet nodig is om het kortdurende zorgverlof toe te kennen. Dit is toch wettelijk vastgesteld? Mogen ze mij dit weigeren? Hoe kan ik mij hiertegen verdedigen?

Jurist

U het recht op zorgverlof. Het is wel te begrijpen dat zij er kritischer in zijn als er te veel misbruik van gemaakt is. Bij kortdurend zorgverlof hebt u recht op 70% van het loon en bij langdurig zorgverlof hebt u er geen recht vergoeding. IK heb de site van de overheid bijgevoegd, welke u aan uw werkgever kunt voorleggen. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zorgverlof?utm_campaign=sea-t-verlof_en_vakantie-a-zorgverlof&utm_term=kortdurend%20zorgverlof&gclid=Cj0KEQiAu9q2BRDq3MDbvOL1yaYBEiQAD6qoBsGrPCEmq7miKNuE04yQQ8SG0L-ZV0XXTvvE001jiwAaAoT-8P8HAQ

Vraagsteller

Ik ben ondertussen bekend met de website van de rijksoverheid. Bij de vorige keren heb ik de helft van mijn vrije dagen terug gehad. Dit vond ik erg netjes. Mogen ze mij dit nu weigeren of niet? En tot hoeveel dagen mogen ze mij minimaal terug geven. ik heb 13 dagen vakantie verlof op gebruikt. Ik heb ondertussen per mail bezwaar gemaakt tegen de weigering. Daarin heb ik duidelijk gemaakt dat ze mij in principe het kortdurend zorgverlof niet kunnen weigeren. En ze ook verwezen naar de wet van arbeid en zorg art 5:1 en naar onze CAO waar hetzelfde in staat en dat ik graag in gesprek ga over een passende oplossing. Wat zou een passende oplossing zijn? En wat als ze alsnog weigeren? Waar kan ik dan terecht? Bij de ondernemingsraad?

Jurist

Zij kunnen u het in principe alleen weigeren als zij er zeer indringende bedrijfsredenen voor hebben. Wat betreft de artikelen en CAO kan ik niet oordelen wat er in geregeld is. Eventueel is het mogelijk om het via de rechter te regelen als u er niet uitkomt. Echter is mijn advies om middels mediation er uit te komen.