Juridisch Advies bij Ontslag en Sociaal Plan

Vraagsteller

Ik ben potentieel boventallig verklaard per 1-11-2015. Het vigerend sociaal plan loopt van juli 2014-juli 2016. In het SP is beschreven dat het gehele traject vanaf potentieel boventallig tot beëindiging arbeidsovereenkomst een periode van 21 maanden beslaat. Werkgever is voornemens dit sociaal plan niet te verlengen. Het is niet duidelijk of er een nieuw sociaal plan komt of dat er niets voor in de plaats komt. Wat betekent dit voor mij per juli 2016? Hou ik recht op de voorwaarden zoals in het sociaal plan beschreven of gaan andere regels gelden?

Jurist

Als het sociaal plan verloopt en niet wordt verlengd dan gaat het ontslag niet via een collectief ontslag en zijn de plannen niet collectief meer op alle werknemers, maar via de normale weg, dat het contract verloopt en of dat er per werknemer ontslag aangevraagd zal moeten worden. Echter kan buiten het sociaal plan vaak de ontslagvergoeding(huidige transitievergoeding hoger uitvallen dan bij een sociaal plan. Het is dan ook verstandig om gezamenlijk (eventueel) middels mediator) tot een goede vaststellingsovereenkomst te komen met een goede transitievergoeding (Indien daar recht op is). U hebt het wettelijke recht een vaststellingsovereenkomst te laten controleren. Daarbij hebt u eventueel ook nog de optie om bezwaar te maken tegen het ontslag. De werkgever dient dan het ontslag via de rechter door te moeten zetten. IN alle gevallen is het trouwens mogelijk bezwaar te maken. Echter bij financiële zorgen, zal het ontslag eerder toegekend worden. Mocht u verdere hulp en of advies wensen, mag u gerust contact met mij opnemen.