Ontslag nemen tijdens ziekte: weet wat je recht is!

Vraagsteller

Ik heb een vraag over ziek zijn en ontslag nemen. Ik heb de afgelopen tijd een burn out gehad en ben ziek geworden op 14 december en ben 16 februari weer begonnen met werken, 2 dagen per week 4 uur per dag. Nu ben ik sinds anderhalve week bezig met een eventueel nieuwe baan. Voor zo ver ik begreep van vrienden/kennissen kun je ten aller tijden ontslag nemen bij je huidige werkgever als je je maar wel aan de opzegtermijn houd. Het enige nadeel hierin zou zijn dat je geen ww uitkering krijgt. Nou zou ik deze ook niet nodig hebben als ik de nieuwe baan aangeboden krijg. Graag zou ik willen weten of ik in mijn recht sta en of het mogelijk is om ontslag te nemen als je nog halve dagen werkt/ reintegreren bent bij mijn huidige werkgever? Ik hoop dat u mij kan helpen aan een duidelijk antwoord

Jurist

Uw vrienden hebben gelijk. Als werknemer kun je te allen tijde ontslag nemen wanneer je de opzegtermijn in acht neemt. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ligt dit anders. Ontslagname tijdens ziekte heeft risico`s: 1. u krijgt geen loon meer bij de oude werkgever; 2. u heeft geen recht op WW of ZW van het UWV; 3. u krijgt loon bij de nieuwe werkgever. Wanneer het toch niet lukt bij de nieuwe werkgever en u wordt tijdens de proeftijd ontslagen, dan heeft u geen inkomen. U komt dan in de bijstand terecht. U valt dan fors terug in inkomen.Bij een verdienende partner of (te veel) vermogen levert dat nog meer problemen op.

Jurist

De neiging om bij burn out zelf ontslag te willen nemen is invoelbaar, maar sterk af te raden. U schrijft dat u een nieuwe baan op het oog heeft. Daarvoor moet u wel hersteld zijn. Vraagt u vooral advies bij uw arbo-arts en uw eigen huisarts. Als u zelf ontslag neemt terwijl u ziek bent heeft u geen recht op een WW-uitkering omdat u door uw ziekte niet beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Evenmin bestaat recht op een ZW-uitkering als u tijdens uw ziekte ondanks de wettelijke ontslagbescherming bij ziekte toch heeft ingestemd met de beeindiging van uw dienstverband. Mocht u tijdens de proeftijd in uw nieuwe baan worden ontslagen dan loopt u ook het risico dat uw WW-uitkering wordt geweigerd als u in uw eerdere baan zelf ontslag heeft genomen. Het heeft bij burn-out altijd de voorkeur met uw werkgever tot een vaststellingsovereenkomst te komen, alleen al om uw WW-uitkering veilig te stellen. Het is verstandig pas een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen zodra er concreet uitzicht bestaat op herstel. Voor verdere advies en begeleiding bent u altijd welkom. Wij hebben veel kennis en ervaring met ontslag bij burn-out en kennen de juiste strategieën.