Hulp bij Arbeidsrechtelijke Vragen | Rechtswinkel.nl

Vraagsteller

Mijn werkgever claimt bijna 2 jaar mijn doorbetaalde pauze (0.30 min.) terug. Ik werk fulltime. Dit was een mondelinge overeenkomst. Mag dat?

Jurist

Een werkgever is niet verplicht om de pauzes door te betalen aangezien dit gezien wordt als je eigen vrije tijd. U moet dan wel het recht hebben de pauze te gebruiken zoals u wilt. Bepaalt de werkgever de invulling van de pauze, dan moet deze doorbetaald worden. Een mondelinge afspraak is een afspraak. Het valt echter moeilijk te bewijzen aangezien er niets op schrift staat. Nu de werkgever niet langer de pauzes door wilt betalen, zou dat in principe kunnen. Hij kan niet het loon van e doorbetaalde pauzes terugvorderen omdat je daar destijds recht op had en op jullie afspraak mocht vertrouwen (goed werkgeverschap). bij verdere vragen/problemen adviseer ik u contact op te nemen met een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat, b.v. mij. Hij/zij ia aangesloten bij een specialisatievereniging.

Vraagsteller

Bedankt voor uw antwoord.

Vraagsteller

Ik heb naar aanleiding hiervan nog 1 vraag n.m Nu ik geweigerd heb om die uren uit te werken cq terug te betalen, heeft ze mij deze week onder druk een addendum laten ondertekenen dat met terug werkende kracht vanaf maart 2016 mijn contract van 34 uur per week naar 31.5 uur per week wordt. Als argument heeft ze naderhand via mail het volgende hierover geschreven-> ........heeft het addendum getekend wat duidelijkheid verschaft over haar werktijden en de pauze. ik had nog gevraagd of ik daarover mocht nadenken maar het antwoord daarop was NEE. Er was verder geen enkele reden waarom mijn uren minder werden. Ben ik nu dom geweest om te tekenen of doet de werkgever nu iets wat niet mag?

Jurist

U moet per direct een brief (bewaar kopie) of e-mail zenden, dat u terugkomt op de, onder druk, getekende overeenkomst. Voor de rest verwijs ik u naar de slotalinea van mijn vorige reactie.