Juridische hulp bij schorsing en vakantiedagen

Vraagsteller

Ik kreeg van de week telefoon van mijn leidinggevende met het bericht dat ik een schorsing had van 2 dagen in verband met een klacht van een van mijn leidinggevende. Hierbij werd mij verteld dat ik daarom ook vakantie uren moet inleveren, weet iemand of dit klopt????? Ik zie zelf namelijk op internet dat bij een schorsing gewoon doorbetaald dient te worden, alleen zie ik nergens iets met betrekking tot de vakantieuren.

Jurist

Als men geschorst is dient de werkgever u gewoon door te betalen mits anders is overeengekomen in de overeenkomst en of is geregeld in de CAO. Echter kunt u ook dan nog bezwaar maken,maar dan mag het nog wel. Vraag ten alle tijden een schriftelijke bewijzen / bevestigingen van de werkgever. Wat betreft de vakantiedagen. Zij mogen u niet verplichten verlof op te nemen tijdens de schorsing. OM te weten of de werkgever hier in gebreke is zou u de overeenkomst en CAO moeten doornemen. Mocht u verdere hulp en of advies wensen, mag u gerust contact met mij opnemen.

Vraagsteller

Helaas heeft het bedrijf waarbij ik werk geen cao en in het contract staat hierover niks vermeld.

Jurist

Dan dient de werkgever gewoon het loon door te betalen. U of een jurist kan de werkgever hier schriftelijk op wijzen, met het dringende verzoek alsnog aan zijn verplichtingen te voldoen. Wil de werkgever niet mee werken, kunt u de zaak voor een rechter brengen. Mocht u verdere hulp en of advies wensen, mag u gerust contact met mij opnemen.