Juridische Hulp bij Ontslag en Waarschuwingen

Vraagsteller

Bij terugkomst van een verlofperiode van vijf dagen heb ik in een gesprek met mijn werkgever te horen gekregen dat hij geen gebruik meer wenst te maken van mijn diensten als zijn directiesecretaris. De reden voor deze mededeling is omdat ik een in zijn optiek onacceptabele fouten heb gemaakt. Voor die fouten zou hij mij een tweede en derde officiële waarschuwing hebben gestuurd en daarom het gesprek met mij zou zijn aangegaan. Op het moment dat ik aangaf niets te hebben ontvangen, gaf hij aan dat de post waarschijnlijk te laat was. Later bleek dat die waarschuwingen niet op tijd waren verstuurd en ik heb die daarom ook na dat gesprek heb ontvangen. In de tweede waarschuwing staat dat ik contracten heb ondertekend die fout opgesteld waren door PZ maar dat ik ze eerst moest nalezen voordat ik ze had ondertekend. Een contract bestaat uit meer dan zeven vellen en ze waren in tweevoud. De contracten die ik moest tekenen kwamen tegelijk en dan praat ik al snel over vijf tot tien contracten per keer. Ook waren de uren die in het contract opgenomen waren dusdanig te laag waardoor het bedrijf subsidie misliep. En dat vindt hij onacceptabel. En op grond hiervan heb ik een officiële waarschuwing gekregen. In de derde waarschuwing staat dat ik een verlofaanvraag heb ingediend, die ook door de PZ medewerker is goedgekeurd. In zijn optiek had ik eerst met hem moeten overleggen aangezien ik de persoon ben die hem vervangt binnen het bedrijf. Ook beweert hij dat ik hem pas twee dagen voordat ik op vakantie ging op de hoogte heb gebracht, wat niet klopt omdat ik dat al eerder had aangegeven. Hij zegt dat in de wet van artikel 7:638 lid 2 BW staat dat hij twee weken de tijd heeft om de vakantie goed te keuren. En dat ik nu zonder zijn toestemming op vakantie ben gegaan en dat als werkweigering ziet. Ik heb bovendien de werkzaamheden aan niemand overgedragen. Als ik dan aan hem vraag aan wie ik het dan overgedragen zou moeten hebben, dan kan hij daar geen antwoord op geven. Mijn vragen luiden: kan ik verantwoordelijk worden gehouden voor het ondertekenen van verkeerd opgestelde contracten? Mag er eerst een gesprek plaatsvinden en daarna de waarschuwingen ontvangen? Moest PZ niet op de hoogte zijn van die wet waar hij naar verwijst? Mocht ik vergeten zijn om relevante vragen te stellen dan zou ik het op prijs stellen als u mij aanvult.

Jurist

U bent verantwoordelijk voor door u ondertekende contracten. U moet contracten lezen voordat u ze ondertekent. Dat kan u worden verweten. Uiteraard ligt de primaire fout bij de afd. PZ, dat de fout(en) gemaakt heeft. Hun verantwoordelijkheid is dan ook groter. De gang van zaken m.b.t. het gesprek/de waarschuwingen is onzorgvuldig, maar niet verboden. De werkgever verwijst naar artikel 7:638 lid 2 Burgerlijk Wetboek. Dat artikel gaat er van uit, dat u bepaalt wanneer u op vakantie gaat. Nadat u uw vakantiewens heeft doorgegeven kan de werkgever daar binnen 2 weken bezwaar tegen maken. De werkgever moet dan wel goede en steekhoudende argumenten aanvoeren. In uw casus heb ik die niet aangetroffen. Ik adviseer u schriftelijk bezwaar te maken tegen de waarschuwingen. Dit komt dan ook in uw personeelsdossier. Wanneer de werkgever u wilt ontslaan, dan moet hij toestemming vragen van de kantonrechter. Hij moet daarvoor goede redenen en een dossier hebben. Dit lijkt me niet aan de orde. Gezien de opstelling/houding van de werkgever adviseer ik u zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat, b.v. mij. Hij/zij moet lid zijn van (een) specialisatievereniging(en).