Rechten bij ontslag en transitievergoeding | Rechtswinkel

Vraagsteller

Via een uitzendbureau ben ik in het jaar 2008 gestart als administratief medewerker in een commerciële organisatie. Ik heb het fase A en Fase B doorlopen en heb toen een fase C contract aangeboden gekregen van mijn uitzendbureau, die ik heb getekend in 2011. Ik ben dus in vaste dienst via mijn uitzendbureau. Al die tijd (7jaar lang) ben ik blijven werken in dezelfde commerciële organisatie. Nu is er bij deze organisatie sprake van een reorganisatie waardoor het bedrijf over een paar maanden gaat sluiten en de werknemers weg moeten, inclusief ik. Nu zou ik graag willen weten wat mijn rechten zijn. Heb ik recht op transitievergoeding? (ik heb namelijk een vast contract via het uitzendbureau en zij dienen mij weer aan het werk te zetten bij een andere organisatie, tot dan gaan ze mijn salaris betalen. Mijn uitzendbureau heeft eerder aangegeven dat ik recht heb op transitievergoeding en dat ik dit moet aanvragen nadat de opdracht bij de organisatie stopt. Nu is die opdracht gestopt en heb ik bij mijn uitzendbureau aangegeven dat ik de transitievergoeding wil aanvragen, echter krijg ik nu te horen dat ik geen recht heb op transitievergoeding. Kan iemand mij vertellen of ik wel of geen recht op transitievergoeding heb?

Jurist

Volgens het Burgerlijk Wetboek is het zo dat u recht heeft op een transitievergoeding bij einde dienstverband bij de werkgever. Omdat het uitzendbureau hier de werkgever is en de inlener uw oude baas, zou dat betekenen dat u geen recht heeft op een transitievergoeding. Wat echter ook van belang is, is of er zogenaamd uitzendbeding is. Als u wilt, kijk ik uw contract erop na. Ik kom er op terug.

Jurist

Het spijt me, ik schrijf per ongeluk dat u dat u dan geen recht heeft op de transitievergoeding. Wanneer uw contract met het uitzendbureau doorloopt is er wél sprake van recht op een transitievergoeding. Daar kunnen uitzonderingen op zijn. Scant u uw contract in, dan kijk ik dat vrijblijvend na..